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點擊老板致命弱點:一部關(guān)于企業(yè)老板的《新醒世恒言》

點擊老板致命弱點:一部關(guān)于企業(yè)老板的《新醒世恒言》

定 價:¥24.00

作 者: 馮雪松著
出版社: 當(dāng)代世界出版社
叢編項:
標 簽: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

ISBN: 9787801157683 出版時間: 2004-08-01 包裝: 平裝
開本: 22cm 頁數(shù): 226 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  一部關(guān)于企業(yè)老板的《新醒世恒言》。謹以此書奉獻給那些正在創(chuàng)業(yè)的、想當(dāng)老板的、老板之中入道未深或中毒未深的朋友們,用心不良不懷好意地給他們提個醒! 不管你是初出茅廬的老板、資深老板、還是預(yù)備役老板,首先得明白:在這個新千年里,你所面對的和你所呈現(xiàn)的早已不是過去的模樣,這是一個追求個性張揚和利已主義盛行的時代。 過去,老板每天看到的都是身邊那些熟的不能再熟的面孔。對于員工,老板可以想讓他們干什么,他們就得干什么,作出的決定,似乎總是對的,至少屬下從沒當(dāng)面表示異議…… 如今,好不容易混熟的面孔也被蜂擁的人潮和利益稀釋得形同陌生。老板為員工頭痛,員工為老板頭痛!痛來痛去,培訓(xùn)老板居然也跟培訓(xùn)員工一樣,成了一種職業(yè)。 那些曾經(jīng)在老板看來靠得住、守規(guī)矩、任由他拿圓捏扁的員工已經(jīng)老掉牙了,取而代之的是一肚子學(xué)問、滿腦子想法、特立獨行、不安分、有野心的屬下有他們的需要、他們的評判標準、他們的興趣。 于是乎,本來不是缺點的缺點,本來算不上弱點的弱點,現(xiàn)在卻成了妨礙老板成為大老板或妨礙想當(dāng)老板的人成為老板的致命瘡口。 也許做一個好老板的標準是越來越高了,但是老板要做的卻越來越少了,只要你,再多一點點的魄力和魅力,再多一點點的人性和尊重,再多一點點的傾聽和說服,再多一點點的信用和授權(quán),就可以做個更加出色的老板,一個對公司成敗有戰(zhàn)略影響的老板。 拿破侖說過,沒有無能的士兵,只有無能的將軍。現(xiàn)將這句話,送給過去、現(xiàn)在和未來的老板們。

作者簡介

暫缺《點擊老板致命弱點:一部關(guān)于企業(yè)老板的《新醒世恒言》》作者簡介

圖書目錄

第1章踉得不知道自己姓啥
留心觀察一下,周圍不大不小中不溜的老板們:一個個眼
高于頂.挺胸凸肚.旁若無人,踐得都快沒人樣了!為什么?都是
腰包給整的.你要突如其來地問他姓啥,沒準兒會發(fā)愣:姓啥?
哂,問啥呀問?……誰不知我姓老,名子,字老板,大號錢孔方!趕
緊閃吧,不然會出人命的.
就我自個兒能耐
沒事兒老往官場上鉆
喜歡別人捧場
愛裝死尸派頭
挑戰(zhàn)風(fēng)車
警惕,在輝煌中死去
第2章聲音器官功能不正常
人的聲音器官是:一雙耳朵,一張嘴.說來也怪,人體的能
動器官除了嘴.肛門和那玩意兒是單個的,其他如手腳都是成
雙成對的.也許,上帝這樣安排是有深意的.目的是讓我們少說
話少放屁少動壞心眼兒,而要多聽多看多行動!可是,這在某些
老板身上卻似倒了個木兒.
捂著耳朵吃爆米花
不說則已,一說就放炮
生而好辯,為議論而議論
給出答案,再探討問題
畫在紙上的前途美景
以唾沫代汗水?
計劃出來了,行動還會遠嗎?
越是夸夸其談,看上去就越像老板?
行動,讓一切變得簡單!
第3章奴才哲學(xué)
很多老板的用人哲學(xué)是:人才不好駕馭,不如奴才皮實.聽
話.好用,什么千里馬呀百里駒,不安生,一跑起來就塵土飛揚.
烏煙瘴氣污染環(huán)境,哪有拉套的牛.看門的狗安份盡職?在他們
眼里,哪里會把你當(dāng)人才,當(dāng)人就已經(jīng)謝天謝地了.
呼來喝去,把屬下當(dāng)傭人
把屬下當(dāng)小雞養(yǎng)
恨不能在屬下的脖子上系根繩
把屬下的努力當(dāng)垃圾
拿屬下當(dāng)代用品
折斷屬下的翅膀
把屬下整得蔫瓜歇菜
第4章慣以狗眼,從門縫里看人
你琢磨過老板途經(jīng)屬下辦公桌邊,那付欲走還停.欲言還
休.臉上長滿不以為然.眼里充滿狐疑的樣子沒有?如果還沒琢
磨過還沒讀懂,那就趕緊著!不然,哪天怎么死的,你都不知道.
你以為你精明強干.日程滿滿.事事主動.料理得當(dāng)?可在這些
老板眼里,你永遠都是心不在焉裝樣子.碌碌無為混日子.大錯
不犯小錯不斷狡猾大大的小角色.
把屬下說得狗屎不如
年輕二不成熟,新人=沒經(jīng)驗
武大郎用人,得一般般高
不由分說,有罪推定
批評使人變得聰明?
屬下也有才能?
第5章哈佛“拿摩溫系”畢業(yè)
別以為老板大老粗肚里沒幾本書,其實,這些經(jīng)受過太多
人情世故洗禮.從底層爬上來的人,大都苦心研讀過不少遍《中
國人的劣根性》.《人性的弱點》!致于《人性的優(yōu)點》嘛,他們是
看不到.也不屑去鉆研的.
把營造恐懼當(dāng)作管理技巧?
以恐嚇.處罰代替管理
擺出一付晚娘面孔
第6章拿別人的腳踢狗
誠信合作?互利合作?在有些老板的字典里好像從來就沒有過,
就算聽人說過,大概也是左耳進右耳出如風(fēng)吹牛耳,從未往心
里去過.有你哪有我(有恩于我不必計較),沒我哪有你(有恩于
你一定計較)——才是他們頂禮膜拜的真理!
讓屬下成為古羅馬角斗士
讓別人收拾爛攤子
第7章有銅臭,沒人昧
掂份兒,誰也掂不過老板,你的算盤有十二檻,老板的至少
也就有十三檻——就是比你多一檻.老板的天平向來是用錢作
砝碼,什么親情.人情.交情.友誼,什么面子.里子,什么口才.
能力.文字.長相……只要你能舉得出來的,一律可以折算成標
價簽上的阿拉伯?dāng)?shù)字.
凡事只看結(jié)果——賺到錢沒有?
生意場上最要緊的只有錢嗎?
一出問題,就從錢上找毛病
一遇困難,就想裁人
第8章上半夜屬雞,下半夜屬狗
“變是永恒不變的真理”用在老板身上簡直再恰當(dāng)不過了,
因為他們屬相就是“變”:上半夜屬雞,下半夜屬狗,今天夸你贊
你明天損你陰你.遇到這樣的主兒,你得隨時準備著“以不變應(yīng)
萬變”.他們說的話.承諾的事,不是不信,而是不可驟信,就算
你會聽會問,弄得非常精準,只要沒有老板正式簽字許可,就必
須學(xué)會一等二看三忍耐,切不可奉若圭臬,屁顛猴上樹地忙著
執(zhí)行.否則的話,吃虧的一準是你.
是心無主見,還是食言而肥?
變花樣比變臉還快
洗澡水和孩子的關(guān)系
第9章眼光,連條街都跨不過去
不要天真地以為老板的眼光都和他們的腰包成正比,也別
聽他們嘴里“眼光要長遠”.“會花才會掙”嚷嚷得比誰都響,其
實蒙人.而且叫得越兇,越不是那么回事(道理就跟在那事兒上
越不行越愛談“性事”的人一樣).大多數(shù)老板眼眶子躲在孔方
兄身后——什么前景目標都不如鼻子底的“錢緊”——看錢要
緊.
把頭埋在沙堆里
提者褲子找?guī)?臨時抓瞎
讓記憶和歷史代替了思考
第10章超級戲子
這樣的老板真好:滿臉謙遜不囂張.平易近人不拘禮.四平
八穩(wěn)不急躁,你有一車轱轆的話要跟他講,他也能坐在那里認
真傾聽,就算你有言語冒犯的地方,他也能坦然面對,乍一看起
來啥毛病沒有,慢慢地,你就會覺得……
惟恐天下不亂
不懂裝懂,充大頭蒜
口是心非
疑心病重
心胸狹窄
喜新厭舊
讓屬下感到屈辱
寧我負天下人,天下人勿負我
抹殺屬下的主張.剝奪屬下說出真相的機會
專抓屬下的辮子,專挑屬下的毛病
第11章軟面條子,捋不直
跟前面那些老板比較起來,有些老板真的很另類,軟得像
根面條兒似的,怎么也捋不直他.手軟嘴軟,耳根子也軟,任憑
手下一幫子親朋故舊在公司里拉幫結(jié)派.打擊異己:使絆子.說
風(fēng)涼話.攪屎棍子.扣屎盆子,興風(fēng)作浪,把白的說成黑的.黑的
說成白的,他也總是不聞不問,放任自流.
軟骨病——先天性基因缺陷
軟柿子,人人愛捏
憂形于色,影響士氣
眼明手快,槍不準
結(jié)束語

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