共享和諧：解讀SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系

積極應(yīng)對(duì)SA8000對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響（序）
第一章 和諧共贏的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)管理國(guó)際化
第二節(jié) 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系和國(guó)際慣例
第三節(jié) SA8000體系的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系的總體介紹
第一節(jié) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的含義和產(chǎn)生的背景
第二節(jié) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與內(nèi)容
第三節(jié) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
第三章 SA8000的人權(quán)規(guī)則與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 國(guó)際勞工組織與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的由來
第三節(jié) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)
第四節(jié) 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)
第五節(jié) 就業(yè)機(jī)會(huì)均等與待遇平等
第六節(jié) 消除童工勞動(dòng)
第四章 就業(yè)歧視與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 就業(yè)歧視——社會(huì)文明發(fā)展的羈絆
第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)和男女平等參與
第三節(jié) 社會(huì)性別主流化
第五章 企業(yè)與社會(huì)人文環(huán)境
第一節(jié) 企業(yè)與社會(huì)人文環(huán)境的關(guān)系
第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展與社地公益事業(yè)
第三節(jié) 企業(yè)與社區(qū)共建
第四節(jié) 案例分析
第六章 和諧共贏的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況
第二節(jié) 勞動(dòng)合同與集體協(xié)商制度
第三節(jié) 自愿調(diào)節(jié)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié) 規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
第五節(jié) 案例分析
第七章 職業(yè)安全與健康
第一節(jié) 關(guān)愛生命，關(guān)注健康
第二節(jié) 《安全生產(chǎn)法》與安全生產(chǎn)管理
第三節(jié) 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
第四節(jié) 企業(yè)危機(jī)公關(guān)
第五節(jié) 危險(xiǎn)識(shí)別、事故預(yù)防及風(fēng)險(xiǎn)控制
第六節(jié) 職業(yè)病與《職業(yè)病防治法》
第八章 企業(yè)民主管理
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理模式
第二節(jié) 股東大會(huì)與職工代表大會(huì)
第三節(jié) 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的員工參與
第四節(jié) 廠務(wù)公開與企業(yè)內(nèi)部溝通
第九章 可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十章 SA8000與現(xiàn)代企業(yè)道德建設(shè)
第十一章 SA8000與企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)
第十二章 SA8000公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物
附錄