招聘！招聘?。旱玫侥阆胍膯T工

　　本書詳盡地論述了招聘工作的全過程，收錄了最精確、最新的信息，這些信息馬上就能應(yīng)用以幫助招聘人員為將來選擇更好的員工隊(duì)伍。無論你是首次還是多次從事招聘工作，細(xì)讀本書定將使您得益匪淺。本書為新近從事招聘工作的人員提供全部基礎(chǔ)知識(shí)，也為經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員改善招聘工作提供最新的技巧。作者簡介：凱文·克林維克斯是美國運(yùn)籌公司負(fù)責(zé)人及國際選聘公司創(chuàng)始合伙人之一，是應(yīng)用招聘工作軟件自動(dòng)化思想的領(lǐng)袖。多年來，他為美國電報(bào)電話公司、花旗銀行、可口可樂、通用汽車等國際大公司制訂了先進(jìn)的招聘計(jì)劃。目錄：第1章基于才能的職位描述怎樣使職位描述正確地界定今天的“工作”準(zhǔn)確的聯(lián)位描述應(yīng)是怎樣的怎樣鑒別“主要的才能”成功剖析幫助挑選更好的職工內(nèi)容提要第2章吸引合適的雇員是什么使一個(gè)公司成為滿意的工作單位雇員認(rèn)為哪些福利是最理想的評(píng)估你公司合同上規(guī)定的福利選擇正確表達(dá)你意思的途徑招聘方法總結(jié)評(píng)價(jià)你在招聘工作中所作的努力內(nèi)容提要第3章申請(qǐng)表——篩選的工具使用申請(qǐng)表、個(gè)人簡歷或兩者都用怎樣制定一張好的申請(qǐng)表篩選申請(qǐng)表跟蹤應(yīng)聘者的信息利用自動(dòng)化技術(shù)內(nèi)容提要第4章篩選個(gè)人簡歷隨個(gè)人簡歷的附信能告訴你什么怎樣篩選個(gè)人簡歷跟蹤電話內(nèi)容提要第5章面試須知無效面試的花費(fèi)面試的五個(gè)實(shí)際目的為什么傳統(tǒng)的面試不行了防止面試偏見以考察才能為主的面試結(jié)構(gòu)完整的面試內(nèi)容提要第6章結(jié)構(gòu)完整的面試技巧到底是怎么回事與過去行為有關(guān)的大面試問題組織得好的角色扮演組織良好的情景問題面試的進(jìn)行評(píng)估面試過程內(nèi)容提要第7章評(píng)估應(yīng)聘者工作的動(dòng)力第8章怎樣運(yùn)用測(cè)試第9章背景調(diào)查第10章作出最后的選擇決定第11章錄用和就位第12章選擇多樣的人員配置

　　凱文·克林維克斯是美國運(yùn)籌公司負(fù)責(zé)人及國際選聘公司創(chuàng)始合伙人之一，是應(yīng)用招聘工作軟件自動(dòng)化思想的領(lǐng)袖。多年來，他為美國電報(bào)電話公司、花旗銀行、可口可樂、通用汽車等國際大公司制訂了先進(jìn)的招聘計(jì)劃。