博弈開始篇——應(yīng)聘時(shí)別忘了帶把傘
第一章掏錢與上班
上班了,大家都高興.為什么呢?道理很簡單,上班意
味著有或多或少的MONEY要裝進(jìn)腰包.少到自己吃喝,
多到養(yǎng)家糊口,可全靠它了.現(xiàn)在乍一聽說上班還要自己掏
腰包,還真有點(diǎn)反應(yīng)不過來,蒙人吧!沒誰騙你,事實(shí)上還
真有這么回事.這就是時(shí)下求職者經(jīng)常討論的話題,我們給
它取一個(gè)不算時(shí)髦的名字,叫做“掏錢與上班”.
案例一：不要忘了帶200元錢
案例二：1萬元我上哪兒去找?
案例三：為什么工資會少了200元呢?
對策一：擦亮你的眼睛
對策二：退還所有押金,我們集體辭職!
對策三：受了騙,告他去
第二章遭遇“黃”經(jīng)理
“做人難,做女人更難.”一些女同胞常常會發(fā)出這樣的
感慨.不知是附庸風(fēng)雅,還是有感而發(fā),但細(xì)細(xì)想來,還是
有點(diǎn)兒道理的.身為女人,要與男人一起共馳職場,找工作
這一關(guān)總是難免的.如遇上一個(gè)好老板,自是無話可說,若
遇上一個(gè)“黃”經(jīng)理,要過應(yīng)聘這一關(guān),恐怕還真有點(diǎn)兒
難.
案例一：這位黃總有點(diǎn)“黃”
案例二：辦公室內(nèi)要解衣體檢
案例三：應(yīng)聘女士遭遇變相性騷擾
對策一：增強(qiáng)自我保護(hù)意識
對策二：掌握幾種應(yīng)對性騷擾的技巧
對策三：留心收集被騷擾的證據(jù)
第三章Title光環(huán)
時(shí)下,一些老板的心理學(xué)可謂是學(xué)到家了.我想給他們
一個(gè)心理學(xué)碩士也不為過.他們盯住了求職者的虛榮心,往
往在招聘時(shí)擺出的頭銜確實(shí)比較吸引人.什么“市場總監(jiān)”.
“法律顧問”.“高級助理”.“資深工程師……”如此的職位
名稱,哪個(gè)求職者不心動?然而,事實(shí)上果真如此嗎?
案例一：如此編輯
案例二：頭銜的奧秘
案例三：遭遇著名咨詢公司
對策一：求職陷阱早知道
對策二：學(xué)會識別招聘廣告
對策三：別忘了簽書面勞動合同
第四章惡意試用
“試用”這個(gè)詞對所有謀生的人恐怕都不會陌生.目前
不經(jīng)過試用而直接上班的公司可能很少見.顧名思義,所謂
試用,就是試著用用.既然是試,當(dāng)然就允許反悔.試了覺
得可以,你就接著千,不行的話,就請你離開.一些“精
明”的老板肯定會在這上面大做文章.其結(jié)果受益的自然是
老板,受損的非員工莫屬.
案例一：大學(xué)生的煩惱
案例二：窩火的“試用期”
案例三：試用期能單方面延長嗎?
對策一：小心試用陷阱
對策二：多長一個(gè)心眼
對策三：拿起法律的武器
第五章黑色招聘
招聘就招聘,加上一個(gè)黑色,感覺自是不同.哪里充滿
機(jī)會,哪里就會有陷阱,如今被媒體曝光的非法中介.虛假
招聘.合同陷阱已屢見不鮮,不知每天有多少人被騙錢財(cái),
欲哭無淚,投訴無門,用什么方法來揭開這些招聘黑幕呢?
案例一：我被中介公司騙了
案例二：老板的“策略”
案例三：勞動合同也誆人
對策一：火眼金睛識中介
對策二：剖析種種合同陷阱
對策三：勞動合同辨分明
第六章網(wǎng)絡(luò)黑洞
社會在發(fā)展,時(shí)代在進(jìn)步.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入千家萬
戶,逐漸成為人們生活中不可缺少的部分.通過網(wǎng)絡(luò)找工作
也成了一種時(shí)髦了.面對面的招聘都是懸念重重,何況虛擬
的網(wǎng)絡(luò).如此高科技的出現(xiàn),使別有用心的老板們笑彎了
腰.
案例一：畢業(yè)生遭遇“網(wǎng)上求職”
案例二：翻譯十分到位
案例三：先后被騙了5次
對策一：了解網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀
對策二：逃出信息“陷阱”
對策三：網(wǎng)絡(luò)求職謀略
博弈進(jìn)行篇：工作時(shí)如何應(yīng)對如此老板
第七章如此老板：言而無信
有這樣一些老板,他們事前說得天花亂墜,事后卻一聲
不吭.面對如此虛假承諾.不守信用的老板,作為員工怎樣
應(yīng)對才能使其乖乖履行自己的承諾?
案例一：老板的蜜語甜言
案例二：我的崗位在哪里?
對策一：給老板講故事
對策二：給老板寫信
對策三：跟老板叫板
第八章如此老板：刁蠻霸道
有這樣一些老板,他們霸氣十足.飛揚(yáng)跋扈.性格刁
蠻,對待員工態(tài)度惡劣,不尊重員工的人格尊嚴(yán).面對如此
老板,我們怎樣才能挫傷他們的囂張氣焰?
案例一：遭遇野蠻老板
案例二：究竟是誰的錯
案例三：真心換開心
對策一：短兵相接
對策二：避實(shí)就虛
對策三：管理老板
第九章如此老板：目無國法
有這樣一些老板,他們把利益看得比一切都重.為了賺
錢,他們不僅可以出賣良心,還敢觸犯國法.他們有的陽奉
陰違,鉆法律的空子,跟勞動執(zhí)法部門打游擊,損害員工的
合法利益,有的甚至明目張膽,公然走上犯罪的道路.遭遇
這樣的老板,我們應(yīng)該怎么辦?
案例一：員工遭遇“霸王合同”
案例二：可憐的孩子
案例三：一個(gè)員工的遭遇
對策一：哪些官司容易輸
對策二：菜鳥“防身術(shù)”
第十章如此老板：色膽包天
有這樣一些老板,其中包括女老板,他們對異性圖謀不
軌,為了達(dá)到占有對方的目的,不惜采取各種卑劣的手段.
面對這樣的老板,身在職場的男男女女該如何面對?
案例一：辦公室里遭老板強(qiáng)暴
案例二：自尊的代價(jià)
案例三：一個(gè)男人的遭遇
對策一：老板是色狼,千萬筑道墻
對策二：愛上老板是錯覺
對策三：借鑒大家的經(jīng)驗(yàn)
第十一章如此老板：錢迷心竅
有這樣一些老板,他們把金錢看得比什么都重要.在金
錢面前,什么情感.道義.法律全都拋到了九霄云外.他們
克扣工資,設(shè)置工資陷阱.而員工往往因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)而莫耐
其何.但聰明總被聰明誤,這樣的老板總有倒霉的時(shí)候.
案例一：我上了“底薪+提成”的當(dāng)
案例二：老板任意克扣
案例三：老板,我要加薪
對策一：如何讓老板給你加薪
對策二：識破工資陷阱
對策三：對黑心老板說不
第十二章如此老板：詭計(jì)多端
一年到頭辛辛苦苦,起早睡晚.公司不肯升職加薪也就
算了,運(yùn)氣差一點(diǎn)的,遇上個(gè)詭計(jì)多端的老板,那才叫冤.
雖然說世上還是好人多,但是一些老板為了賺錢,可是什么
歪招都能想得出來.作為一名打工者,如果沒有受過專門的
反詭計(jì)培訓(xùn),那可真是防不勝防.
案例一：就這樣被工作套牢
案例二：給老板當(dāng)替罪羊
案例三：老板對我耍陰招
對策一：學(xué)會吃老板的“甜點(diǎn)”
對策二：識破老板的詭計(jì)
案例三：與老板過招
博弈尾聲篇：跳槽也從容
第十三章老板的暗示
“炒魷魚”如今已不是什么新鮮的名詞.作為員工,誰
也不想成為被炒的對象.但想不想是一回事,炒不炒全憑你
與老板的互動與溝通.其實(shí),炒魷魚并不可怕,這家被炒去
那家,怕就怕當(dāng)你被炒時(shí)還被蒙在鼓里.能否掌握主動權(quán),
就看你是否能夠敏銳地覺察老板的暗示了.
案例一：老板的心難測
案例二：其實(shí)不想走
案例三：逼你辭職
對策一：讀懂老板臉色的“天氣預(yù)報(bào)”
對策二：讓老板離不開你
對策三：給自己留條退路
第十四章老板翻了臉
別看老板平?？偸菐е⑿?但是說變他就變,上午還是
陽光燦爛,下午可能就是晴轉(zhuǎn)多云,說不定還會有雨加雪.別
認(rèn)為我在開玩笑,當(dāng)老板跟你動真格的時(shí)候,恐怕會讓你驚慌
失措.相信有許多員工已經(jīng)領(lǐng)略過這其中滋味.憤怒.沖動.
失落?事實(shí)證明,誰沉得住氣,誰就會笑在最后.
案例一：違約金花樣多
案例二：要走人,把你檔案扣
案例三：與老板過招我笑到最后
對策一：與老板玩“貓鼠”游戲
對策二：建立好人緣
對策三：跳槽,要依法進(jìn)行
第十五章該不該炒老板
“炒魷魚”不是老板的專利,老板也可以成為被炒的對
象.但是炒與不炒不能憑自己一時(shí)的好惡,要不吃虧的是自
己,該不該炒老板,一定要權(quán)衡利弊,好好把握.
案例一：阿南的跳槽故事
案例二：紅包太少,我要跳槽
案例三：向左走,向右走?
對策一：三思而后跳
對策二：跳錯槽怎么辦?
對策三：走出跳槽的誤區(qū)
第十六章老板只是假想敵
讀了這么多章,似乎覺得老板沒一個(gè)好人.其實(shí),這是
一個(gè)理解上的錯誤.因?yàn)樯厦嫣岬降睦习宀豢赡艹蓺夂?充
其量也是一個(gè)土老板,或者根朱不是真正意義上的老板.我
們這里僅僅是把老板作為一個(gè)假想敵而已.跳槽也自然不是
針對壞老板的.跳槽的原因有許多,跳槽的方式也不少,關(guān)
鍵是看你怎樣把握.
案例一：為什么要跳槽
案例二：別輕言辭職
對策一：要辭職更要風(fēng)度
對策二：想好了你就跳
對策三：離職了,該說些什么
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