第一章 企業(yè)以人為本——人才的重要性
1 資本易得, 人才難求
2 沒有人才的企業(yè), 生命也就終止了
3 如果你不想當(dāng)一個(gè)小作坊主, 那就要重視人才
4 人才可以興邦, 也可以喪邦
5 不要忘了魚目可以混珠, 濫竽可以充數(shù)
6 不重視選拔人才的企業(yè)家, 不是合格的企業(yè)家
第二章 借你一雙慧眼——如何識(shí)別人才
1 一門不掃, 何以掃天下
2 具有超前意識(shí)的人, 一定是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之才
3 洞察一個(gè)人的心扉, 抓住細(xì)節(jié)就行了
4 猴子好動(dòng), 鸚鵡好唱
5 只要放對(duì)位置, 氣質(zhì)沒有好壞之分
6 好馬長(zhǎng)在腿上, 好人長(zhǎng)在嘴上
7 人是要有一點(diǎn)精神的, 尤其是要具有敬業(yè)精神
8 沒有一個(gè)好的作風(fēng), 很難說是一個(gè)優(yōu)秀的人才
9 砍的再好, 也不如旋的圓
10 政聲人背后, 民意閑談時(shí)
11 上山下山問漁樵, 要知民意聽民謠
12 鑼鼓聽聲, 說話聽音
13 猴子喜歡林, 老虎喜歡山
14 發(fā)現(xiàn)了人的個(gè)性, 就等于發(fā)現(xiàn)了人的長(zhǎng)處
15 才情是才華的閃光點(diǎn), 捕捉到了閃光點(diǎn)就抓住了人才
16 品德高尚的人, 一定是可信賴的人
17 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力, 創(chuàng)新型人才是
企業(yè)生命中的細(xì)胞
第三章 廣開渠道, 多方求才——如何選拔人才
1 只要抱著一顆求賢若渴之心, 何愁找不到人才呢
2 為了生存和發(fā)展, 挖到人才是目的
3 你給人家一桶水, 還怕人家不還你一桶油嗎
4 他們不缺金錢, 最怕的是沒有用武之地
5 找對(duì)象可以省去紅娘, 招聘人才不可忽視媒體
6 選拔人才必須有一雙明亮的眼睛, 而群眾的眼睛是最亮的
7 士為知己者死, 不要輕視情感的作用
8 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)喜歡“毛遂”, 不喜歡“謙謙君子”
9 解決人才短缺問題, “兼職”和“租借”不失為一個(gè)好辦法
10 養(yǎng)兵千日, 不如借兵一時(shí)
11 十年樹木, 百年樹人
12 你想要千里馬嗎 請(qǐng)到賽馬場(chǎng)上來(lái)
第四章 不拘一格, 人盡其才——如何用好人才
1 寧用有缺點(diǎn)的人才, 不用完美無(wú)缺的庸人
2 用人要看主流, 不能因小失大
3 只要崗位安排合適, 世界上哪有殘疾人
4 不能見人一錯(cuò), 終生不忘
5 干大事者, 必須有大氣度
6 高明的木匠建房, 廢物也能利用
7 在使用中控制, 在控制中使用
8 市井無(wú)賴, 也可一用
9 吳起口碑不好, 但他能使弱楚強(qiáng)大起來(lái)
10 姜是老的辣, 人是老的滑
11 誰(shuí)抓住了青年, 誰(shuí)就抓住了明天
12 將相本無(wú)種, 海底藏蛟龍
13 學(xué)歷證明過去, 能力證明未來(lái)
14 手心手背都是肉, “舊人”“新人”都是才
15 只要事業(yè)上去了, 不管用誰(shuí)都是任人唯賢
16 不尊重我沒關(guān)系, 尊重事業(yè)就行
第五章 嚴(yán)格考核, 公正獎(jiǎng)懲——如何激勵(lì)人才
1 考核是發(fā)現(xiàn)人才的顯微鏡, 獎(jiǎng)懲是激發(fā)工作熱情的助燃器
2 獎(jiǎng)懲不僅是一種制度, 更重要的是一門藝術(shù)
3 人心一桿秤, 看你公正不公正
4 為了達(dá)到某種目的, 不妨玩點(diǎn)“破格提拔”的技巧
5 獎(jiǎng)懲要適“度”, 超過“度”就走向了反面
6 不要聽他說的, 而要看他做的
7 分清責(zé)任, 賞罰分明
8 考核不是目的, 目的是通過考核擇優(yōu)汰劣
9 嗚呼何代無(wú)其才, 世間未有黃金臺(tái)
10 你要一千張羊皮, 還是要狐貍腋下的一撮毛
第六章 把關(guān)愛送給每一個(gè)人——如何愛護(hù)人才
1 只要是人不是神, 他就會(huì)犯錯(cuò)誤
2 對(duì)年輕的騎手, 最好扶上馬送一程
3 “人怕出名豬怕壯”, 不要讓人才在誹謗中倒下
4 要讓屬下干事, 則應(yīng)先為屬下干事
5 一個(gè)好的車手, 最注意車的保養(yǎng)
6 信任是催化劑, 它可以使人才大展才華
7 對(duì)人才最大的關(guān)心, 莫過于支持他的工作
8 關(guān)愛不溺愛, 讓員工始終保持一顆上進(jìn)之心
9 愛護(hù)人才, 就要揚(yáng)長(zhǎng)避短,
10 批評(píng)是為了成其才, 使用是為了盡其才
第七章 尊重是贏得人才的砝碼——如何尊重人才
1 尊重人才從細(xì)心做起, 不要不放過一件小事
2 二十四拜都拜了, 一哆嗦更要哆嗦好
3 關(guān)心是一杯香醇的美酒, 它可以讓人工作起來(lái)如癡如醉
4 竹有低頭葉, 梅無(wú)仰面花
5 誠(chéng)信可以換來(lái)忠誠(chéng), 誠(chéng)心可以換來(lái)信任
6 恩威并重, 嚴(yán)愛結(jié)合
第八章 完善制度, 善于權(quán)變——如何駕馭人才
1 水不流則腐, 人不流則“死”
2 對(duì)于一個(gè)人才來(lái)說, 最可悲的是“上錯(cuò)花轎嫁錯(cuò)郎”
3 生活中夫妻是越近越好, 工作上夫妻還是遠(yuǎn)點(diǎn)好
4 給你權(quán)力的同時(shí), 責(zé)任也就開始了
5 家里更適合頤養(yǎng)天年
6 不設(shè)預(yù)備隊(duì)的將軍, 是要打敗仗的
7 在班子組合上, 還是要講老中青三結(jié)合
8 要想扼殺人才, 最好的辦法是揠苗助長(zhǎng)
9 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面前, 沒有免費(fèi)的午餐
10 你要想知道黃金的價(jià)值, 只有上秤稱一稱
參考書目
后記
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