職工持股實施步驟

　　勞動、資本、技術(shù)和管理都是公司業(yè)績的源泉。市場在資源配置中起基礎性作用，就需要確立生產(chǎn)要素按其貢獻參與分配的原則。公司實行職工持股，破除企業(yè)分配中的平均主義，使社會主義與市場經(jīng)濟的分配原則在企業(yè)有機地結(jié)合在一起，形成公有制融合市場經(jīng)濟的企業(yè)財產(chǎn)組織形式，實現(xiàn)資本要素與勞動、技術(shù)、管理要素的互濟共存，保證勞動者在企業(yè)中的主人翁地位，保證出資者的合法權(quán)利，將有利于調(diào)動企業(yè)職工持久的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和技術(shù)水平，提高企業(yè)的市場競爭能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近些年來，適應經(jīng)濟市場化不斷發(fā)展的趨勢，進一步增強了公有制經(jīng)濟的活力，大力發(fā)展了國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。部分改制企業(yè)對按生產(chǎn)要素分配進行了有益探索，出現(xiàn)了按資分紅等分配形式，有的企業(yè)試行了職工持股，有的企業(yè)對科技成果擁有者實行了技術(shù)作價人股、按股分紅，有的企業(yè)試行了管理層收購等。為繼續(xù)探索生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的有效實現(xiàn)形式，不斷完善職工持股制度，本書在總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)職工持股經(jīng)驗的基礎上，對職工持股的操作步驟作了比較詳細的論述。這對于有關(guān)企業(yè)繼續(xù)推進職工持股改革，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，實行各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，做到報酬與風險、責任相一致，收入分配公正透明、行為規(guī)范，將會有一些有益的借鑒

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