組織行為學(xué)：新經(jīng)濟(jì)、新環(huán)境、新思維

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	顧琴軒主編
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：	上海交通大學(xué)工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	管理綜合大學(xué) 教材教輔與參考書

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787208049192	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	438	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織行為學(xué)在國(guó)外是一門比較成熟的學(xué)科，具有一定的理論結(jié)構(gòu)。本書在遵循組織行為學(xué)基本架構(gòu)的同時(shí)，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的新環(huán)境，闡述組織行為學(xué)理論。本書系“上海交通大學(xué)管理學(xué)本科生教材系列”中的一種。組織行為學(xué)是管理科學(xué)的一個(gè)重要組成部分，是一門發(fā)展較成熟的學(xué)科。本書站在“新經(jīng)濟(jì).新環(huán)境.新思維”的視角上，充分結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的新形勢(shì)，既對(duì)組織行為學(xué)的傳統(tǒng)理論作了系統(tǒng)全面的闡述，又賦予傳統(tǒng)理論以更有深度和富有新意的描述，同時(shí)探討了組織行為學(xué)領(lǐng)域的最新研究?jī)?nèi)容。書中還附有大量中國(guó)本土的案例分析，大大豐富了教材的實(shí)用性和針對(duì)性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)：新經(jīng)濟(jì)、新環(huán)境、新思維》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總序
前言
第1篇導(dǎo)論
  第1章知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)組織行為學(xué)的挑戰(zhàn)
    1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和特征
    1.2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的組織智力資本
    1.3 智力資本的產(chǎn)生對(duì)組織行為學(xué)的影響
    本章小結(jié)
    復(fù)習(xí)與思考
  第2章組織行為學(xué)概論
    2.1 組織行為學(xué)定義與特征
    2.2 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)
    2.3 組織行為學(xué)的跨學(xué)科性
    2.4 組織行為學(xué)的目標(biāo)與系統(tǒng)
    2.5 本書的結(jié)構(gòu)
    本章小結(jié)
    復(fù)習(xí)與思考
    組織行為學(xué)基本知識(shí)測(cè)試
第2篇  個(gè)體行為
  第3章個(gè)性與能力
    3.1 個(gè)性
    3.2 能力
    3.3 個(gè)性與能力的測(cè)量
    本章小結(jié)
    復(fù)習(xí)與思考
    案例分析
  第4章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度
  第5章知覺與個(gè)人行為
  第6章工作壓力與疏導(dǎo)
  第7章激勵(lì)理論與實(shí)踐
第3篇  群體行為
  第8章群體動(dòng)力場(chǎng)的基本范疇
  第9章群體決策
  第10章信息溝通
  第11章團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  第12章組織沖突
  第13章領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力
第4篇  組織行為
  第14章組織與組織結(jié)構(gòu)
  第15章組織發(fā)展
  第16章組織文化