人力資源管理十大誤區(qū)

誤區(qū)一：職務(wù)分析不明崗位責(zé)權(quán)不清
開篇案例
究竟是誰的錯(cuò)
誤區(qū)分析
解決之道
深入理解職務(wù)分析的內(nèi)涵
職務(wù)分析五步曲
如何編制職務(wù)說明書
甄選最優(yōu)化的形式與方法
成功案例
某市外經(jīng)貿(mào)委的職務(wù)分析
隨想錄
誤區(qū)二：用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃靈活性不足
開篇案例
由奇跡到敗績(jī)
誤區(qū)分析
解決之道
人力資源規(guī)劃是企業(yè)的人才戰(zhàn)略
內(nèi)外兼顧方能做好規(guī)劃
規(guī)劃必須以信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)
人力規(guī)劃的具體制定
成功案例
美國(guó)達(dá)納公司的改革
隨想錄
誤區(qū)三：忽視人才招聘不能禮賢下士
開篇案例
B公司失去的一筆財(cái)富
誤區(qū)分析
解決之道
招聘是重要的企業(yè)工程
把握三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
重視人才選拔環(huán)節(jié)
成功案例
寶潔公司的人才招聘
隨想錄
誤區(qū)四：無視員工培訓(xùn)導(dǎo)致管理低效
開篇案例
兩位經(jīng)理的對(duì)話
誤區(qū)分析
解決之道
培訓(xùn)帶動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展
按既定程序展開培訓(xùn)
靈活運(yùn)用各種培訓(xùn)方法
重視員工職業(yè)生涯管理
成功案例
五月花公司的培訓(xùn)
隨想錄
誤區(qū)五：考核標(biāo)準(zhǔn)模棱兩可考核結(jié)果無法溝通
開篇案例
績(jī)效考核中的問題
誤區(qū)分析
解決之道
績(jī)效考核提高企業(yè)管理的效能
完善的績(jī)效考核系統(tǒng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
因時(shí)制宜地選取考評(píng)方法
實(shí)施高效的績(jī)效考核
成功案例
通用電器的"360度評(píng)價(jià)"
隨想錄
誤區(qū)六：薪酬設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致人才流失
開篇案例
小白為什么辭職
誤區(qū)分析
解決之道
薪酬設(shè)計(jì)決定人才的去留
企業(yè)薪酬的合理設(shè)計(jì)
發(fā)揮薪酬與福利設(shè)計(jì)的激勵(lì)效能
建立薪酬管理制度
成功案例
科技人員工資多少好商量
隨想錄
誤區(qū)七：激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào)方式方法欠妥
開篇案例
發(fā)生在玩具廠的故事
誤區(qū)分析
解決之道
激勵(lì)產(chǎn)生動(dòng)力
正激勵(lì)負(fù)激勵(lì)
多方兼顧的激勵(lì)措施設(shè)計(jì)
使激勵(lì)更高效
成功案例
美國(guó)專業(yè)彩印公司的工作豐富化設(shè)計(jì)
隨想錄
誤區(qū)八：?jiǎn)T工滿意度低人才流失嚴(yán)重
開篇案例
員工為何會(huì)離開企業(yè)
誤區(qū)分析
解決之道
人才去留關(guān)乎企業(yè)成敗
規(guī)避人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)
如何加強(qiáng)人才晉升的管理
企業(yè)中的優(yōu)勝劣汰
成功案例
惠普視員工為"生命線"
隨想錄
誤區(qū)九：過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)滋長(zhǎng)投機(jī)取巧之風(fēng)
開篇案例
不正常的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)
誤區(qū)分析
解決之道
從團(tuán)隊(duì)到團(tuán)隊(duì)精神
創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)
培養(yǎng)凝聚力是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)管理是管理者的必修課
成功案例
拓展訓(xùn)練提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
隨想錄
誤區(qū)十：組織結(jié)構(gòu)單一阻礙企業(yè)發(fā)展
開篇案例
私企老板的迷茫
誤區(qū)分析
解決之道
組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)
確定組織結(jié)構(gòu)形式
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
組織的變革與發(fā)展
成功案例
走近慈善醫(yī)療中心
隨想錄
參考書目