人力資源管理：第八版

定　價：￥65.00

作　者：	（美）R·韋恩·蒙迪（R.Wayne Mondy），（美）羅伯特·M·諾埃（Robert M.Noe），（美）沙恩·R·普雷梅克斯（Shane R.Premeaux）著；葛新權(quán)[等]譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：	管理科學(xué)譯叢
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787505837171	出版時間：	2003-09-01	包裝：	簡裝本
開本：	26cm	頁數(shù)：	642	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)今的人力資源問題是巨大的，并且仍在不斷擴(kuò)大。人力資源經(jīng)理面對大量的挑戰(zhàn)，從不斷變化的勞動力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多被政府所限制的欺詐行為。因?yàn)槿肆Y源問題如此重要，所以正在引起高層管理者的日益關(guān)注。許多問題會直接報告給董事長或總經(jīng)理，而其他的問題則逐級遞交給他們。人力資源開發(fā)的其他方面包括職業(yè)計劃和績效評價。制定職業(yè)計劃是一個規(guī)定人力資源目標(biāo)和建立實(shí)現(xiàn)目標(biāo)措施的過程。個人的職業(yè)和組織的需要并不是孤立與矛盾的。組織應(yīng)該在職業(yè)計劃中幫助員工，以致兩者的需要都能被滿足。通過績效評價員工和工作小組，以確定他們是如何較好地完成指定任務(wù)的。績效評價為員工提供了利用他們的實(shí)力克服存在的不足的機(jī)會，從而使他們變得更令人滿意和更富有成效。

作者簡介

暫缺《人力資源管理：第八版》作者簡介

圖書目錄

序言
一總論
1 人力資源管理概論
  1.1 在“人力資源（HR）網(wǎng)絡(luò)資源”中探討
  1.2 人力資源管理職能
  1.3 在實(shí)際上如何實(shí)施人力資源管理
  1.4 人力資源重構(gòu)趨勢：誰執(zhí)行人力資源管理任務(wù)？
  1.5 作為戰(zhàn)略伙伴的人力資源
  1.6 技術(shù)的影響
  1.7 人力資源高級管理人員、多面手和專家
  1.8 各種規(guī)模組織中的人力資源管理職能
  1.9 人力資源管理職能化
  1.10 道德標(biāo)準(zhǔn)與人力資源管理
  1.11 本書的目的
  小結(jié)
  復(fù)習(xí)題
  開發(fā)人力資源管理技術(shù)
  注釋
  附錄——職業(yè)認(rèn)證
二人力資源管理環(huán)境與法律
2 人力資源管理的環(huán)境
3 均等就業(yè)機(jī)會與反優(yōu)先雇用法
三人員配置
4 工作分析和人力資源規(guī)劃
5 招聘
6 因特網(wǎng)招聘
7 選擇
四人力資源開發(fā)
8 培訓(xùn)與開發(fā)
9 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展
10 績效評價
五報酬和福利
11 報酬
12 福利和其他報酬問題
六安全和健康
13 安全和健康的工作環(huán)境
七員工和勞動關(guān)系
14 工會的發(fā)展
15 勞資關(guān)系
16 內(nèi)部員工關(guān)系
八全球人力資源管理運(yùn)作
17 全球人力資源管理
專業(yè)詞匯表
公司名索引
術(shù)語索引
譯后記