職場競爭心理咨詢手冊

一.擇業(yè)競爭心理咨詢
怎樣根據(jù)個人心理特點擇業(yè)
怎樣根據(jù)氣質(zhì)選擇職業(yè)
哪幾類人能得到高薪
職業(yè)因素對個人有何影響
公關人員應有哪些心理素質(zhì)
如何在競爭中保持心理健康
競爭性人才需要什么樣的素質(zhì)
如何掌握自我推薦的要領
如何發(fā)掘潛在的求職機會
如何發(fā)揮人際網(wǎng)絡功效
如何開發(fā)求職“貴人”
如何掌握提升身價的履歷表
面試應答有哪些技巧
如何掌握主考人常問些什么
面試時如何保持一顆平常心
答辯法面試有哪些應答技巧
接談法面試有哪些應答技巧
抽簽法面試有哪些應答技巧
討論法面試有哪些應答技巧
模擬法面試有哪些應答技巧
如何討論薪水問題
如何在最短時間內(nèi)找到工作
如何樹立自信心爭取面試演講成功
要保持最佳情緒爭取演講成功
如何調(diào)整競爭上崗的心理偏差
二.與上司相處心理咨詢
如何學會親近權威
如何與上司相處
如何對待上司布置的任務
如何摸透上司找準定位
如何巧妙吸引上司的目光
如何善于隨機應變
如何善于表現(xiàn)自己的才智
如何在職場上表現(xiàn)熱忱
如何在職場上表現(xiàn)誠實
如何小心使用上司授予的權限
三.晉升競爭心理咨詢
如何在推薦委任中學會處理關系
如何在上級提拔時謀求主要領導的賞識
如何在考試錄用時謀求水平上的出類拔萃
如何在群眾選舉中謀求創(chuàng)造良好的聲譽
如何在民意測驗中謀求樹立良好的形象
如何在招聘錄用中謀求學識和經(jīng)驗上的優(yōu)勢
如何在輿論推動中謀求在能力和政績上勝人一籌
如何在毛遂自薦中謀求資格上的優(yōu)勢
脫穎而出有何策略
如何爭取在領導和群眾中具有較高的聲望
什么是出奇制勝的晉升職位競爭法則
什么是伺機而動的晉升職位競爭法則
什么是舍小取大的晉升職位競爭法則
什么是揚長避短的晉升職位競爭法則
什么是捕捉信息的晉升職位競爭法則
什么是抓住要害的晉升職位競爭法則
什么是捷足先登的晉升職位競爭法則
什么是攻心為上的晉升職位競爭法則
如何學會處理與同事之間的競爭關系
如何處理與同事之間的合作關系
如何與小人共事
如何巧避陷阱
如何掌握爭辯奪勝的絕招
如何征服對手
如何發(fā)現(xiàn)各種晉升機會
如何善于爭取機會
如何善于創(chuàng)造晉升機會
讓上級提升自己有哪些技巧
為什么要善于以退為進
如何掌握縱向不“升”橫向“遷”
如何晉升的4大殺手锏
為什么晉升離不開“貴人”幫忙
如何謀求“關鍵人物”相助
如何擺平同事貯存晉升“籌碼”
如何巧用對手來助你
如何保存實力避免無謂的競爭
四.辦公室修煉心理咨詢
辦公室新人必知哪些問題
辦公室新人有哪些生存守則
辦公室新人如何打開局面
如何遵守辦公室黃金定律
如何應用辦公室的7種武器
如何不碰辦公室的10大雷區(qū)
在辦公室不應該犯的有哪些錯誤
什么是辦公室里的無形禁忌
辦公室有哪些不該說的話題
辦公室里忍無可忍的時候怎么辦
如何快速提高辦公室效率
如何成為辦公室明星
展現(xiàn)才華有哪8大謀略
下屬生存有何守則
如何學會使用辦公設備
如何向上司打工作報告
如何用文字表達請示工作
如何定期做出計劃
為什么年年事事做總結
如何自編述職報告
如何組織你的發(fā)言提綱
如何寫好建議書
如何熱忱投入每一項工作
如何多請示多匯報
如何學會向上司進諫
如何成功地向上司申辯
晉升后如何在辦公室開展工作
什么是上司守則
成功領導者有哪些標準
辦公室有哪些工作壓力
如何對待工作中的壓力
人事調(diào)動導致哪些心理問題
辭職有哪些技巧
五.辦公室交往心理咨詢
如何識別上司
哪種上司不可追隨
如何學會品讀上司
如何為上司保守秘密
如何把見解移植到上司頭腦中
為什么與上司保面子不如爭面子
如何以積極方式避免與領導產(chǎn)生矛盾
如何在領導面前表現(xiàn)出老練的魅力
征服上司有哪些秘訣
如何贏得上司的信任
如何對上司說“NO”
新同事的5個交往規(guī)則
與同事建立親密的關系
同事之間如何友好相處
如何解剖辦公室標簽人物
如何解剖辦公室里的“紅燈族”
如何解剖辦公室里的“小人族”
如何解剖辦公室里的“馬屁精”
贏取人心有哪些方法
影響同事關系有哪12個言行
如何與同事保持最美的距離
如何對付各種打小報告的同事
對付同事排擠有哪些技巧
對付同事辦事拖拉有哪些方法
對付同事爭功有哪些對策
如何徹底化解同事之間的矛盾
如何應付口蜜腹劍的人
如何應付吹牛拍馬的人
如何應付尖酸刻薄的人
如何應付挑撥離間的人
如何應付笑里藏刀的人
如何應付翻臉無情的人
如何應付戴著面具的“好人”
如何維護人的自尊心
如何設問以理服人
如何熱誠地承認錯誤
為什么不能事事猜疑別人
如何了解同事的潛在語言
辦公室交往有哪些禁忌
如何向同事說“NO”
辦公室中言歸于好有哪些方法