高新科技企業(yè)薪酬制度設計

定　價：￥21.00

作　者：	楊益，黃銳波編著
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	福利

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ISBN：	9787806775455	出版時間：	2003-10-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	260	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　激勵員工可以使用多種的途徑和方法，比如目標激勵、情感激勵、晉升激勵、培訓激勵、競爭激勵等等，但是沒有任何一種方法能夠像薪酬激勵那樣重要，它在激勵過程中占據(jù)如此重要的地位。因此薪酬已經(jīng)不是簡單的物質(zhì)獎勵的內(nèi)涵，它已上升到精神激勵的層面，給與員工合理和體面的薪酬，本身就體現(xiàn)了對于員工的重視和尊重。本書全面介紹了薪酬設計的基本理論、薪酬水平的制定、工作崗位評價、薪酬的形式，同時針對不同性質(zhì)的企業(yè)的薪酬設計提出了特別的說明，針對高新科技企業(yè)中常見的崗位薪酬進行了深入的分析和論述，對于高新科技企業(yè)的薪酬設計工作有著較好的參考價值。

作者簡介

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圖書目錄

第一章薪酬制度概述
  一、薪酬的基本概念
  二、薪酬的重要性
第二章現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度
  一、現(xiàn)代企業(yè)的動態(tài)薪酬制度
  二、國外現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度
第三章薪酬設計的基本內(nèi)容
  一、勞動分配的基本原則
  二、薪酬水平的決定要素
  三、薪酬等級制度
  四、薪酬體系
  五、薪酬形式
第四章薪酬等級制度
  一、薪酬等級概述
  二、常見的薪酬等級制
第五章薪酬形式
  一、薪酬形式和要求
  二、計件薪酬制度
  三、計時薪酬制度
  四、加班工資
  五、津貼與補貼
  六、獎金
  七、分紅
第六章工作評價與薪酬設計
  一、工作評價概述
  二、常見的工作評價方法
第六章人工費用與薪酬設計
  一、人工費用的概念
  二、人工費用的指標
  三、人工費用的計算
  四、人工成本的控制
第八章社會保障與薪酬設計
  一、社會保障的主要內(nèi)容
  二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險
  三、以所有制劃分的養(yǎng)老保險類型
  四、社會保障與薪酬制度的結合點
第九章各種崗位人員的薪酬設計
  一、基層員工的薪酬安排：薪酬集體協(xié)商
  二、辦公室人員薪酬設計
  三、管理人員薪酬設計
  四、專業(yè)技術人員薪酬設計
  五、銷售人員薪酬設計
  六、財務人員薪酬設計
  七、采購和倉庫人員薪酬設計
  八、生產(chǎn)工人薪酬設計
第十章薪酬的有關法律規(guī)定
  一、薪酬有關法律的概述
  二、勞動關系協(xié)調(diào)法
  三、勞動基準法
  四、勞動保障法
參考文獻