護(hù)理概論

第一章 緒言
第一節(jié) 護(hù)理學(xué)發(fā)展史
一、護(hù)理學(xué)的形成
二、南丁格爾與近代護(hù)理
三、現(xiàn)代護(hù)理學(xué)的發(fā)展
第二節(jié) 我國護(hù)理事業(yè)的發(fā)展
一、古代護(hù)理的萌芽
二、近代護(hù)理的形成
三、現(xiàn)代護(hù)理的發(fā)展 第二章 護(hù)士素質(zhì)與角色
第一節(jié) 護(hù)士素質(zhì)
一、素質(zhì)的概念
二、護(hù)士素質(zhì)的內(nèi)容
第二節(jié) 護(hù)士角色
一、角色理論概述
二、護(hù)士角色功能
第三節(jié) 護(hù)士行為規(guī)范
一、護(hù)士的儀表與舉止
二、護(hù)士的語言行為
三、護(hù)士的非語言行為 第三章 護(hù)理學(xué)的基本概念
第一節(jié) 護(hù)理學(xué)的性質(zhì)和范疇
一、護(hù)理學(xué)的性質(zhì)
二、護(hù)理學(xué)的范疇
第二節(jié) 護(hù)理學(xué)的基本概念
一、關(guān)于人的概念
二、關(guān)于環(huán)境的概念
三、關(guān)于健康的概念
四、關(guān)于護(hù)理的概念
第三節(jié) 整體護(hù)理
一、整體護(hù)理的概念
二、整體護(hù)理的發(fā)展背景
三、整體護(hù)理的思想內(nèi)涵
四、整體護(hù)理的實踐特征 第四章 護(hù)理相關(guān)理論與模式
第一節(jié) 系統(tǒng)理論
一、系統(tǒng)的概念
二、系統(tǒng)理論與護(hù)理
第二節(jié) 需要理論
一、人類基本需要層次論
二、需要理論與護(hù)理
第三節(jié) 壓力與適應(yīng)理論
一、壓力
二、適應(yīng)
三、對壓力的防衛(wèi)
四、壓力與適應(yīng)理論在護(hù)理中的應(yīng)用
第四節(jié) 自理模式
一、概述
二、自理模式的意義
第五節(jié) 適應(yīng)模式
一、概述
二、適應(yīng)模式的意義 第五章 護(hù)理程序
第一節(jié) 概述
一、護(hù)理程序的概念
二、護(hù)理程序的發(fā)展歷史
第二節(jié) 護(hù)理程序的步驟
一、評估
二、護(hù)理診斷
三、計劃
四、實施
五、評價
第三節(jié) 護(hù)理病案 第六章 護(hù)理倫理
第一節(jié) 概述
一、倫理學(xué)與道德
二、護(hù)理倫理學(xué)
三、學(xué)習(xí)護(hù)理倫理學(xué)的意義和方法
第二節(jié) 護(hù)理道德的基本原則、規(guī)范和范疇
一、護(hù)理道德的基本原則
二、護(hù)理道德規(guī)范
三、護(hù)理道德范疇
第三節(jié) 護(hù)理道德的養(yǎng)成
一、護(hù)理道德評價
二、護(hù)理道德教育
三、護(hù)理道德修養(yǎng) 第七章 護(hù)理與法
第一節(jié) 概述
一、法的概念及特征
二、法的功能及分類
三、相關(guān)衛(wèi)生法規(guī)
第二節(jié) 護(hù)理立法
一、護(hù)理立法的意義
二、護(hù)理立法的基本原則
三、護(hù)理法的種類和基本內(nèi)容
第三節(jié) 護(hù)理工作中的守法和用法
一、護(hù)理工作中的守法
二、護(hù)理工作中的用法
三、護(hù)理工作中潛在的法律問題 第八章 病區(qū)護(hù)理管理
第一節(jié) 病區(qū)護(hù)理管理的特點和內(nèi)容
一、病區(qū)護(hù)理管理的特點
二、病區(qū)護(hù)理管理的內(nèi)容
第二節(jié) 病區(qū)的組織行政管理
一、工作人員的管理
二、工作分配原則
三、病人管理
第三節(jié) 病區(qū)的業(yè)務(wù)技術(shù)管理
一、病區(qū)環(huán)境管理
二、護(hù)理質(zhì)量管理
三、護(hù)理教育管理