人力資源管理（第十一版）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	（美）亞瑟·W.小舍曼（Arthur W.Sherman，Jr.），（美）喬治·W.勃蘭德（George W. Bohlander），（美）斯科特·A.斯耐爾（Scott A. Snell）著；張文賢
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787810447232	出版時(shí)間：	2001-03-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	565	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　今天的人力資源管理者已不再局限于招收和選用人才的服務(wù)功能，他們?cè)趹?zhàn)略計(jì)劃和組織決策方面起著重要的作用，本書將告訴您如何以人灰本取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。作者從人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)到人力資源的吸收、培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)，從微觀的企業(yè)人力資源管理到宏觀的政策導(dǎo)向，全方位、多層次地闡述了人力資源管理的最新理論和重大成果。同時(shí)，每章都附有兩則取自現(xiàn)實(shí)世界的案例，并相應(yīng)提供了一引起成功公司的網(wǎng)赴。

作者簡(jiǎn)介

　　亞瑟·W.小舍曼，加利福尼亞州立大學(xué)薩克拉門托分校心理學(xué)教授。他在教學(xué)生涯中的大部分時(shí)間內(nèi)從事組織心理學(xué)、人事心理學(xué)、人力資源管理、心理測(cè)試和職業(yè)發(fā)展心理學(xué)等課程的教學(xué)，對(duì)象為本科生和研究生。小舍曼博士還擔(dān)任加利福尼亞州消費(fèi)者事務(wù)部、社會(huì)安全管理局等組織顧問(wèn)。他連續(xù)12年參加加利福尼亞州大學(xué)薩克拉門托分校工商管理學(xué)院為聯(lián)邦政府舉辦的管理發(fā)展高級(jí)講座。他還從事了20年職業(yè)心理咨詢工作。

圖書目錄

譯者前言
本書特色
序言
第1篇人力資源管理展望
  第1章人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
  第2章平等就業(yè)機(jī)會(huì)與人力資源管理
第2篇滿足人力資源的要求
  第3章工作要求與員工貢獻(xiàn)
  第4章人力資源計(jì)劃和招聘
  第5章挑選員工
第3篇有效的人力資源開(kāi)發(fā)
  第6章培訓(xùn)
  第7章職業(yè)發(fā)展
  第8章評(píng)估與增進(jìn)績(jī)效
第4篇完善報(bào)酬與安全
  第9章薪資管理
  第10章激勵(lì)性報(bào)酬
  第11章員工福利
  第12章安全與健康
第5篇增進(jìn)員工關(guān)系
  第13章員工權(quán)利與紀(jì)律
  第14章勞動(dòng)關(guān)系的原動(dòng)力
  第15章勞資談判與合同管理
第6篇拓展人力資源管理的視野
  第16章國(guó)際人力資源管理
  第17章創(chuàng)造高績(jī)效工作體系
  詞匯
  組織索引