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人性的優(yōu)點(diǎn)

人性的優(yōu)點(diǎn)

定 價(jià):¥28.80

作 者: (美)戴爾·卡耐基(Andrew Carnegie)著;柳青編譯
出版社: 內(nèi)蒙古文化出版社
叢編項(xiàng): 卡耐基成功學(xué)叢書(shū)
標(biāo) 簽: 成功心理學(xué)

ISBN: 9787805069746 出版時(shí)間: 2001-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 413 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《人性的優(yōu)點(diǎn)》:人性的弱點(diǎn)絕不是以客觀的生理?xiàng)l件為標(biāo)準(zhǔn),它主要是就人的心理、精神而言,從而決于人的意志、品行、人格等主觀精神性特質(zhì)?,F(xiàn)實(shí)中往往存在這樣一種情況:我們常常悶悶不樂(lè),原因是少了一雙鞋。與此相類似,如果以100分為生活中的最高分,能得90分以上的畢竟還是少數(shù)。同這相關(guān)聯(lián),呈現(xiàn)的情況是,即使是得了90分,卻總不乏人自認(rèn)為失敗而怨無(wú)尤人;一些得了大大低于90分的人卻能像是中了博彩獎(jiǎng)一樣歡欣不已。固然這里面可能有個(gè)人對(duì)自己的要求不一親,由此帶來(lái)的感受不盡相同,但不滿足與怨天尤人的差異是明顯的。接著少了一雙鞋的話題來(lái)說(shuō),假定當(dāng)你來(lái)到街上,看到有人缺了胳脯少了腿時(shí),你有何感想?你是否還在為那雙鞋郁郁寡歡?如果你的答案是‘是’,那么——請(qǐng)你一字不漏地閱讀完本書(shū)的每一頁(yè)。原因很簡(jiǎn)單,你已暴露了你的一個(gè)致命的弱點(diǎn)——實(shí)際上你并非一無(wú)所有,矯正的辦法是——算算你的得意事。

作者簡(jiǎn)介

  加布里勒·施格爾:歐洲著名的人力資源管理專家,她運(yùn)用自下而上的管理藝術(shù),為世界多家著名公司,如西門子公司等,培訓(xùn)高層管理人員及員工,并取得卓越成績(jī)。

圖書(shū)目錄

第1章 上司把我逼向絕望
第2章 你有能力改變上司!
第3章 為什么好上司這么好?
好上司需要三樣?xùn)|西
好上司給人安全感
好上司表?yè)P(yáng)我們出類拔萃
我們需要自由空間
理想的上司的確存在
第4章 怎樣診斷疑難問(wèn)題?
難處在哪里?
你的策略有用嗎?
第5章 怎樣找原因?
拿起放大鏡找原因
場(chǎng)合不對(duì)
錯(cuò)覺(jué)
你的上司根本沒(méi)有這么糟糕?
引起麻煩的自我印象
類型1:自我的人
類型2:置身事外的人
類型3:缺乏自我的人
你的自信有多少?
類型4:伙伴
一切舅我愿
第6章 怎樣“巧妙”地達(dá)到這些目標(biāo)?
第7章 怎樣具備才能?
第8章 上司叱責(zé)你
第9章 你的信條是什么?
第10章 健全的自信心
第11章 我們處理與上司的矛盾吧!
第12章 針對(duì)問(wèn)題上司的切合實(shí)切的目標(biāo)
第13章 上司的類型
第14章 怎樣監(jiān)控成功?
第15章 結(jié)束語(yǔ) 【媒體評(píng)論】

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