管理的前沿

定　價(jià)：￥19.10

作　者：	（美）彼得·德魯克（Peter F.Drucker）著；許斌譯
出版社：	上海譯文出版社
叢編項(xiàng)：	德魯克管理學(xué)著作譯叢
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787532722433	出版時(shí)間：	1999-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	328頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　彼得·德魯克，美國當(dāng)代著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)專家。德魯克1909年生于維也納。1929年去倫敦任新聞?dòng)浾撸?937年后定居美國，曾在美國幾家國際性大公司擔(dān)任管理顧問，并在紐約大學(xué)、貝寧頓學(xué)院等高等學(xué)府執(zhí)教、教授管理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)。撰寫出版了數(shù)十部經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)著作。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理的前沿》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分經(jīng)濟(jì)
已經(jīng)變化的世界經(jīng)濟(jì)
美國創(chuàng)造工作的機(jī)制
為什么石油輸出國組織會(huì)失敗
變化中的跨國公司
管理貨幣所承受的風(fēng)險(xiǎn)
出口市場(chǎng)與國內(nèi)政策
歐洲在高技術(shù)領(lǐng)域的雄心
我們能向德國人學(xué)習(xí)什么？
…………
第二部分人事
選才的基本準(zhǔn)則
測(cè)定白領(lǐng)職工的生產(chǎn)率
第一線監(jiān)工：日薄西山？
報(bào)酬過高的管理者：貪婪的結(jié)果
保持企業(yè)的青春活力
向職業(yè)院校付學(xué)費(fèi)
…………
第三部分管理
管理：成功的問題
控制參謀工作
精簡(jiǎn)中層管理
以信息為基礎(chǔ)的組織
工會(huì)變得無用了嗎？
…………
第四部分組織
敵意接管及其危害
成功兼并的五條原則
創(chuàng)新型的組織
非增長性企業(yè)
為什么自動(dòng)化能盈利
IBM公司的沃森：放眼明天
…………