換個最Live的工作方式（顛覆朝九晚五，最人性化的工作模式更加張揚個性、激發(fā)創(chuàng)意）

　　編輯推薦：顛覆朝九晚五，最人性化的工作模式更加張揚個性、激發(fā)創(chuàng)意！其實我們的靈魂可以更自由，我們的工作可以更Live，有施工機會我們本可以把握，有許多事情我們并不需要放棄——只要你肯打破朝九晚五的呆板步調(diào)。難道只有外企和高科技產(chǎn)業(yè)才有人性化管理？錯！只有特權(quán)階級才有彈性上班的特殊待遇？錯！只有SOHO族才有在家上班的天生專利？錯！工時縮減、機動辦公，照樣可以日理萬機，兼顧事業(yè)與生活，這種自主時代已經(jīng)來臨！21世紀的主管們，惟有善用“彈性上班”者的管理，才能留住精英分子；21世紀的上班族，惟有發(fā)展“彈性上班”的本事，才能創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活；未來工作方式的巨大變革，明日職場觀念的日新月異，惟有提早認知預(yù)做準備，你才是職場的明日之星。你是否為朝九晚五的工作模式叫苦不迭，沒時間照顧孩子、陪伴父母，沒時間“加油充電”、照料業(yè)余愛好，沒時間賺外快——到處都是一團糟。別著急，本書為你量身訂做了312、410、980等多款工作模式，任你選擇。當(dāng)然，顛覆朝九晚五并不僅僅是觀念的改變，作者為你準備了11條錦囊妙計來應(yīng)付操作過程中瑣屑而又現(xiàn)實的難題。如果你追求生活的質(zhì)量又有敢吃螃蟹的勇氣，就快來試試兼顧工作和生活的Live工作方式吧，你將充分享受到“生活豐富化”、“工作效率化”的樂趣。正如因推行彈性工作方式而大受其益的惠普公司人力資源部副總經(jīng)理郭耿聰所說：“彈性上班一方面讓員工多了自主與選擇，一方面也增加他們的責(zé)任感。對公司而言，主管與員工的倫理關(guān)系因為彈性上班獲得提升，是這個制度最‘人性’的成就?！?/div>