公共組織學

第一章 導論
第一節(jié) 組織與公共組織
第二節(jié) 公共組織學的研究對象、方法及意義
第三節(jié) 公共組織學與其他相關學科的關系
第二章 公共組織理論
第一節(jié) 傳統(tǒng)科學管理時期的組織理論
第二節(jié) 行為科學管理時期的組織理論
第三節(jié) 系統(tǒng)科學管理時期的組織理論
第四節(jié) 公共組織理論的現(xiàn)代發(fā)展
第三章 公共組織結構
第一節(jié) 公共組織結構的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 公共組織結構的一般類型
第三節(jié) 公共組織結構的新類型
第四節(jié) 公共組織設計
第四章 公共組織人員
第一節(jié) 公共組織人員的行為管理
第二節(jié) 公共組織群體
第三節(jié) 公共組織中非正式組織的管理
第五章 公共組織文化
第一節(jié) 公共組織文化的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 公共組織文化的基本功能和建構原則
第三節(jié) 公共組織文化的建設與創(chuàng)新
第六章 公共組織外部環(huán)境
第一節(jié) 公共組織外部環(huán)境概述
第二節(jié) 經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境與公共組織的良性互動模式
第三節(jié) 地理環(huán)境、人口環(huán)境、國際環(huán)境與公共組織的良性互動模式
第七章 公共組織行為
第一節(jié) 公共組織行為的含義、類型與特征
第二節(jié) 公共組織行為的發(fā)生機制
第三節(jié) 公共組織行為的自矯機制
第八章 公共組織的管理與運作
第一節(jié) 公共組織的管理
第二節(jié) 公共組織的領導與決策
第三節(jié) 公共組織的執(zhí)行、溝通和協(xié)調(diào)
第四節(jié) 公共組織的反饋、監(jiān)督和控制
第九章 公共組織效能
第一節(jié) 公共組織效能概述
第二節(jié) 公共組織效能的評估
第三節(jié) 公共組織提高效能的途徑
第十章 公共組織的變革和發(fā)展
第一節(jié) 公共組織的變革
第二節(jié) 公共組織的發(fā)展
參考書目