組織行為學(xué)

定　價：￥18.00

作　者：	（美）S.泰森，（英）T.杰克遜著；高筱蘇譯；高筱蘇譯
出版社：	中信出版社
叢編項：	工商管理精要
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787800731426	出版時間：	1997-01-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數(shù)：	323	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、社會心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)及人種學(xué)等學(xué)科。它研究并回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效、如何激勵員工、如何適應(yīng)和把握環(huán)境變化等等?！督M織行為學(xué)》是組織行為學(xué)的一本強化教材，其內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論；個體差異和激勵；群體行為和領(lǐng)導(dǎo)；權(quán)力與政治；職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)變換；組織理論；組織結(jié)構(gòu)；組織發(fā)展與組織改革；國際影響因素等九個部分。理論聯(lián)系實際、圖文并茂、通俗易懂。本書適合企業(yè)管理人員、大專院校有關(guān)專業(yè)師生閱讀。

作者簡介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡介

圖書目錄

一.組織行為學(xué)導(dǎo)論
1.組織行為學(xué)的內(nèi)涵
2.組織行為學(xué)的應(yīng)用
3.如何使用本書
二.個體差異和激勵
1.個體差異
2.激勵
三.群體行為和領(lǐng)導(dǎo)
1.定義
2.領(lǐng)導(dǎo)
四.權(quán)力與政治
1.權(quán)力的定義
2.個性與權(quán)力
3.權(quán)力的狀態(tài)因素——政治因素
4.組織的政治策略
5.結(jié)論
五.職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)變換
1.定義
2.人生發(fā)展階段
3.特性理論
4.職業(yè)經(jīng)歷理論的新進展
5.模型
6.職業(yè)穩(wěn)定
7.咨詢顧問
8.職業(yè)轉(zhuǎn)換
9.同步現(xiàn)象
10.個人控制
11.職業(yè)經(jīng)歷發(fā)展
12.工作歷史
六.組織理論
1.經(jīng)典理論
2.人際關(guān)系理論
3.系統(tǒng)理論
4.偶發(fā)事件理論
5.結(jié)論
6.案例研究
七.組織結(jié)構(gòu)
1.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
2.集權(quán)與分權(quán)
3.組織設(shè)計
4.新技術(shù)和組織設(shè)計
5.管理模式和組織文化
6.有機組織與科層結(jié)構(gòu)
7.結(jié)論
八.組織發(fā)展和組織改革
1.定義
2.目標(biāo)
3.組織發(fā)展的歷程
4.T組訓(xùn)練和假設(shè)
5.組織改革咨詢捫,構(gòu)
6.其它問題
7.組織發(fā)展與個人
8.診斷
9.組織文化與組織發(fā)展
10.模式
11.有效性
12.政治
13.改革的心理準(zhǔn)備
14.壓力
15.管理模式
16.組織改革與對策
17.組織改革與不連續(xù)性
九.國際影響因素
1.文化差異
2.管理哲學(xué)和組織結(jié)構(gòu)
3.趨同化
4.結(jié)論
5.案例研究