用人禁忌

     目錄
   引言
   一、識(shí)人禁忌
    1.忌以貌識(shí)人
    2.忌以傳聞與毀譽(yù)鑒人
    3.忌接受“猶大之吻”
    4.忌以偏概全
    5.忌以短掩長(zhǎng)
    6.忌被表象所迷惑
    7.忌以己之愛(ài)憎、好惡識(shí)人
    8忌以靜止眼光識(shí)人
   二、選才禁忌
    1.忌“任人唯親”
    2.忌戴“有色眼鏡”
    3.忌“武大郎開(kāi)店——商人莫來(lái)”
    4.忌“文憑”等于“人才”
    5.忌選才方法偏廢
    6.忌選才中的偏見(jiàn)
   三、用人禁忌
    1.忌“言過(guò)其實(shí)”
    2.忌避“長(zhǎng)”就“短”
    3.忌“小才大用”與“大才小用”
    4.忌用人猜疑
    5.忌“事必躬親”
    6.忌“一職多官”與“一官多職”
    7.忌堵塞言路
    8.忌用“權(quán)力欲”膨脹之人
    9.忌用“好好先生”
   四、激勵(lì)禁忌
    1.忌以“罰”代“管”
    2.忌“大鍋飯”式分配
    3.忌物質(zhì)激勵(lì)代替一切
    4.忌“上梁不正”
    5.忌“文過(guò)飾非”
    6.忌缺乏寬容
    7.忌“言而無(wú)信”
    8.忌當(dāng)眾責(zé)人
   五、賞罰禁忌
    1.忌賞罰“有特權(quán)、失公允”
    2.忌賞罰模式化
    3.忌賞罰有失信義
    4.忌“賞者有誹、罰者有譽(yù)”
    5.忌賞“私勞”、罰“私怨”
    6.忌以“此功”抵“彼過(guò)”
    7.忌“普施甘霖”與“各打五十大板”
    8.忌絕對(duì)化、簡(jiǎn)單化傾向
   六、育人禁忌
    1.忌吝惜教育投資
    2.忌脫離市場(chǎng)需求
    3.忌重“能”輕“德”
    4.忌壓制下屬員工
    5.忌耀“權(quán)”恃“勢(shì)”
    6.忌“庸妒癥”
    7.忌使下屬員工產(chǎn)生自卑感
   七、考核禁忌
    1.忌考核干部短期化
    2.忌重“言”輕“實(shí)”
    3.忌形式主義
    4.忌過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)
    5.忌“中心化傾向”
    6.忌“暈輪效應(yīng)”
    7.忌“優(yōu)先效應(yīng)”
    8.忌“邏輯性偏見(jiàn)”
    9.忌標(biāo)準(zhǔn)不一