會(huì)計(jì)心理學(xué)

定　價(jià)：￥18.80

作　者：	熊振華著
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787542910448	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書(shū)共分十二章，依次為：緒論、會(huì)計(jì)能力及心理素質(zhì)、會(huì)計(jì)人際關(guān)系、會(huì)計(jì)情緒、會(huì)計(jì)需求、會(huì)計(jì)人格與人格塑造、會(huì)計(jì)自卑心理的跨越、會(huì)計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)就業(yè)。心理和行為、會(huì)計(jì)思維方式與思維品質(zhì)、會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維與潛能開(kāi)發(fā)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)心理障礙的診斷與矯治等。全書(shū)力求為會(huì)計(jì)人員提供一套協(xié)調(diào)人際關(guān)系、挖掘個(gè)體潛能、調(diào)適心理失衡、科學(xué)運(yùn)用思維方式、強(qiáng)化職業(yè)道德的方法，從而有利于有心理障礙的會(huì)計(jì)人員走出心理誤區(qū)，以更為成熟的心態(tài)面對(duì)社會(huì)和工作，從而走向成功之路，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　熊振華，男，1951年7月生。現(xiàn)系中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員、四川省世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)特約研究員、中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)高級(jí)會(huì)員。專(zhuān)著《國(guó)際補(bǔ)償貿(mào)易》獲“中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)”；在國(guó)家和省級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，多次獲全國(guó)和省級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)，主要獎(jiǎng)項(xiàng)有：“湖南省十年來(lái)優(yōu)秀會(huì)計(jì)論文一等獎(jiǎng)”、“湖南少會(huì)計(jì)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)”、“全國(guó)首屆實(shí)用會(huì)計(jì)改革優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)”、“中國(guó)中青年財(cái)務(wù)成本研究會(huì)優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)”，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)圖書(shū)進(jìn)出口總公司組織評(píng)選的“讓中國(guó)走向世界，讓世界了解中國(guó)”優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)；有些論文由《當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)理論要覽》等多種選集收錄。個(gè)人傳略被《中國(guó)百科學(xué)者傳略》、《現(xiàn)代管理技術(shù)經(jīng)濟(jì)大辭典》、《當(dāng)代中國(guó)會(huì)計(jì)師》等數(shù)十種辭典收錄。

圖書(shū)目錄

第一章　緒論
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)心理學(xué)的對(duì)象
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)心理學(xué)的任務(wù)
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)心理學(xué)研究的基本原則和方法
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)心理學(xué)的學(xué)科地位
第二章　會(huì)計(jì)能力及心理素質(zhì)
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)應(yīng)具有的基本能力
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)應(yīng)具有的意志品質(zhì)
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)個(gè)性心理特征
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)心理特征分析
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)心理承受力的測(cè)定與評(píng)價(jià)
第三章　會(huì)計(jì)人際關(guān)系
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)人際關(guān)系概述
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)人際關(guān)系的類(lèi)型
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)人際關(guān)系的行為模式和原則
　第四節(jié)　影響會(huì)計(jì)人際關(guān)系的因素
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)人際關(guān)系的社會(huì)調(diào)節(jié)及其方法
　第六節(jié)　會(huì)計(jì)人際沖突的化解
　第七節(jié)　會(huì)計(jì)工作匯報(bào)中人際關(guān)系的處理方法
第四章　會(huì)計(jì)情緒
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)情緒理論研究的意義
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)情緒結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)不良情緒的誘因
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)心理失衡
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)情緒的調(diào)控
　第六節(jié)　會(huì)計(jì)情緒狀態(tài)的自我定位與適度調(diào)節(jié)
第五章　會(huì)計(jì)需求
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)需求的特征及分類(lèi)
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)需求層次
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)需求層次的轉(zhuǎn)換
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)需求的調(diào)節(jié)
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)需求的激勵(lì)
　第六節(jié)　會(huì)計(jì)需求與價(jià)值觀的統(tǒng)一
第六章　會(huì)計(jì)人格與人格塑造
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)人格概述
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)人格變異
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)人格塑造
第七章　會(huì)計(jì)自卑心理的跨越
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)自卑情結(jié)
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)自卑心理跨越的方法
第八章　會(huì)計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)就業(yè)心理和行為
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)服務(wù)
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)就業(yè)心理和行為
第九章　會(huì)計(jì)思維方式與思維品質(zhì)
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)思維方式
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)思維障礙
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)思維品質(zhì)及會(huì)計(jì)思維度的評(píng)價(jià)
第十章　會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維與潛能開(kāi)發(fā)
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維方式的特點(diǎn)
　第二節(jié)　影響會(huì)計(jì)創(chuàng)新思維的主要因素
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)思維素質(zhì)差異
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)思維素質(zhì)的訓(xùn)練
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)人才潛能
　第六節(jié)　會(huì)計(jì)創(chuàng)意與樂(lè)趣
第十一章　會(huì)計(jì)職業(yè)道德
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義和作用
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育及層次
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷的行為方式和心理反應(yīng)
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷的矯治
第十二章會(huì)計(jì)心理障礙的診斷與矯治
　第一節(jié)　會(huì)計(jì)精神壓力與工作環(huán)境
　第二節(jié)　會(huì)計(jì)精神壓力與神經(jīng)衰弱癥
　第三節(jié)　會(huì)計(jì)神經(jīng)衰弱癥的防治
　第四節(jié)　會(huì)計(jì)心理陰暗面剖析
　第五節(jié)　會(huì)計(jì)心理咨詢(xún)與心理治療
主要參考書(shū)目