形象，并不是一個簡單的穿衣和外表長相的概念，而是一個人的全面素質，一個秀外慧中的、在流動中的印象。形象是事業(yè)成功的一個重要的游戲規(guī)則，成功的外表形象為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用，也可以破壞或阻擋你事業(yè)的順利發(fā)展。成功的形象設計，也包含了成功的人生設計，優(yōu)秀的形象設計師不是一個僅僅懂得如何搭配衣服的藝術指導者，他（她）首先應該理解成功學的原理，必須具有高于普通人的成功的哲學觀、豐富的人生經歷、高尚的品位，他（她）是一個教練、一個指導者，甚至是哲學導師。英格麗的生活橫跨歐、美、亞三個大陸，多年生活在西方，并在西方系統地接受了自然科學、社會科學、藝術和心理學的教育。她深刻地了解西方的商業(yè)文化和成功理念，曾長期在國際跨國公司工作，為金融界人士提供咨詢服務。有多少優(yōu)秀的人才長年在一個位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒有符合一個時代成功者的形象。由于忽略了對整體形象的塑造，他們既得不到上司的注意，也得不到同事的承認。無論我們認為從外表衡量人是多少膚淺和愚蠢的觀念，但社會上的一切人都每時每刻在根據你的服飾、發(fā)型、手勢、聲調、語言等自我表達方式在判斷著你。無論你愿意與否，你都在留給別人一個關于你形象的印象，這個印象在工作時影響你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關系和愛情關系，它無時無刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。讓我們看看西方人的研究和發(fā)現吧！美國著名形象設計師莫利先生曾對美國財富排名榜前300位中的100位執(zhí)行總裁調查，97%的人認為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中，有更多的升遷機會；100%的人認為若有關于商務著裝的課，他們會送子女去學習；93%的人相信在首次面試中，申請人會由于不合適的穿著而被拒絕錄用；92%的人認為不會選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認為應該有一本專門講述職業(yè)形象的書以供職員們閱讀。英國著名的形象公司CMB對世界著名的300名金融公司的決策人調查發(fā)現，在公司中位置越高的人越認為形象是成功的關鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客戶和顧客展示出良好形象的人。美國得克薩斯州立大學奧斯汀分校在對2500個律師的調查后發(fā)現，形象甚至還影響著個人收入，外表形象有魅力的律師的收入高于其一般同事的14%。美國紐約州希臘求斯大學管理系曾對財富前1000名首席執(zhí)行官調查，96%的人認為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師、會計等等。在西方，由于深刻了解“印象管理”的重要性，考慮到個人（職員）的形象就是集體（公司）的形象，許多公司把形象作為一個職員的最為重要的基本素質。因為他們知道職員的形象不僅通過他們的外表，而且還通過溝通行為、職業(yè)禮儀等留給客戶一個印象，這種印象反映了公司的信譽，產品及服務的質量，公司管理者的素質、層次等。通過對公司職員形象的判斷，客戶可以判斷公司服務、信譽，因而職員的形象直接影響著公司的信譽。許多跨國公司不惜重金為自己企業(yè)的人員進行形象培訓和設計，以提高職員個人素質。因為企業(yè)的人員代表企業(yè)的產品，人員的素質代表了產品的質量，人員的言行代表了企業(yè)的文化和素養(yǎng)。據紐約州立大學對《財富》前1000位公司的執(zhí)行總裁調查，總裁們普遍認為如果公司職員能展示給客戶一個良好的形象，公司可以從中受益，員工的形象等于公司的形象；公司的形象直接影響著公司的利潤，因此保持優(yōu)秀的公司形象是管理者努力的目標之一。世界上成功的巨人們無不在乎自己的形象。許多人不知道他們不能過到成功的目標是由于不具有形象的魅力。一個成功的政治家、企業(yè)領袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們如同一個最好的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對未來的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運用這種魅力，把這些承諾的價值具體表現出來，把屬于他集體智慧結晶的思想生動地表達出來，讓追隨者把他的形象與自己追求的未來結合一體。他們個性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬萬的追隨者的重要原因。形象能夠產生魅力，運用形象的魅力是成功者的智慧之一。
鄂公網安備 42010302001612號 