管理心理學(xué)

定　價：￥14.80

作　者：	李振文編著
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理/溝通

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ISBN：	9787560925172	出版時間：	2002-04-01	包裝：	精裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理心理學(xué)》盡力吸收國內(nèi)、外管理心理學(xué)的最新研究成果，充分注意我國國情和時代特征，結(jié)合公共管理活動實際，闡述了管理心理學(xué)的基本理論?！豆芾硇睦韺W(xué)》共十章。第一章緒論；第二章到第五章為個體心理，介紹個性特征與管理、認(rèn)知與管理、價值觀與態(tài)度、動機(jī)與激勵；第六章到第八章為群體心理，介紹群體中的關(guān)系與溝通、群體運(yùn)行分析、領(lǐng)導(dǎo)心理；第九章、第十章為組織心理，介紹組織和組織改革、組織的社會心理環(huán)境?！豆芾硇睦韺W(xué)》適宜作為未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過心理學(xué)知識的大學(xué)生的學(xué)習(xí)教村，也可供各行業(yè)管理人士參閱。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 心理學(xué)的有關(guān)知識
第四節(jié) 管理心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科和學(xué)科性質(zhì)
第五節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第二章個性差異與管理
第一節(jié) 能力和能力差異
第二節(jié) 氣質(zhì)和氣質(zhì)差異
第三節(jié) 性格及其形成
第四節(jié) 性格特質(zhì)研究
第三章社會認(rèn)知和管理
第一節(jié) 影響認(rèn)知的因素
第二節(jié) 認(rèn)知簡約化
第三節(jié) 歸因理論
第四節(jié) 自我認(rèn)知
第四章價值觀與態(tài)度
第一節(jié) 價值觀
第二節(jié) 態(tài)度及其測量
第三節(jié) 勸導(dǎo)技巧
第五章動機(jī)與激勵
第一節(jié) 動機(jī)與行為
第二節(jié) 需要、目標(biāo)和動機(jī)
第三節(jié) 激勵理論
第四節(jié) 利他行為
第六章群體中的關(guān)系與溝通
第一節(jié) 群體與群體類型
第二節(jié) 人際關(guān)系
第三節(jié) 人際溝通
第七章群體運(yùn)行分析
第一節(jié) 群體規(guī)范與群體壓力
第二節(jié) 凝聚力與士氣
第三節(jié) 群體決策與群體思考
第四節(jié) 競爭與合作
第八章領(lǐng)導(dǎo)心理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第九章組織和組織改革
第一節(jié) 組織
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 組織改革
第十章組織的社會心理環(huán)境
第一節(jié) 組織宏觀環(huán)境概說
第二節(jié) 時尚、輿論與流言
第三節(jié) 集群行為