管理心理學

　　管理心理學在我國還是一門新學科。自1980年第一機械工業(yè)部提出要重視管理心理學的研究以來，杭州大學心理學系一直在用《管理心理學》作教材，為一機部、紡織工業(yè)部、核工業(yè)部和電子工業(yè)部所屬企業(yè)、院校、科研機構(gòu)的管理人員和教師舉辦短訓班?！豆芾硇睦韺W》重在介紹國外管理心理學的理論和研究成果，也適當反映我國企業(yè)的管理經(jīng)驗。作者在編寫過程中遵循的原則是：先介紹國外的有關(guān)理論和成果，然后是對它們的評論，分析我國企業(yè)管理應從中吸收的經(jīng)驗和教訓。介紹和評論分開的目的，是希望讀者對這些理論和研究有比較完整的了解。編寫具有中國特色的管理心理學，需要人們作出艱苦的努力。管理心理學中的許多問題，國內(nèi)還缺乏系統(tǒng)的研究，國外的研究成果也有待于我們系統(tǒng)的驗證，我國企業(yè)管理的豐富經(jīng)驗，亦需要心理學角廈的系統(tǒng)總結(jié)。我們相信，通過我國心理學工作者、相鄰學科研究者和企業(yè)管理人員的共同努力，一定能建立起符合我國國情的管理心理學體系?！豆芾硇睦韺W》為工業(yè)企業(yè)和其他部門的管理人員而編寫，自1985年出版以來，受到了廣大讀者的歡迎，反響強烈，重印11次，發(fā)行量達30多萬冊，這是我們當徹編寫此書時未曾預料到的。雖然我們在l988年對《管理心理學》略加修改出了第二版，但修改的內(nèi)容很少。自1985年至今已過去了13年，在此期間，國內(nèi)外管理心理學積累了大量新的研究成果，因此，有必要對《管理心理學》再作一些補充和修訂。這次修改和補充的內(nèi)容主要有以下幾個方面。在第一編中，對管理心理學的發(fā)展作了較大的改動，主要是對美國管理心理學近lO多年研究的發(fā)展作了介紹，并分析了我們應從其中吸取的經(jīng)驗和教訓。同時，也對近10多年我國管理心理學的研究成果作了概述。此外，在研究方法一章中從模型的概念出發(fā)，補充了行為夏量測量的一些概述、原則和變量處理方法等內(nèi)容。在第二編和第三編中，增加了一些新的研究成果，尤其是在個性、知覺、態(tài)度、需要與動機以及沖突等各章中補充了一些與管理買踐密切相關(guān)的資料。在《管理心理學》的第四編，新增加了兩章，即組織文化和工作應激。組織文化是從20世紀80年代在管理心理學組織行為學中出現(xiàn)的新課題。lO多年來，這一課題的研究有了長足的進展，尤其是跨文化研究更是管理心理學的熱門課題。這顯然是由于經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢提出的要求。因此，《管理心理學》增設專章，用較大篇幅對這一課題的研究成果作了較系統(tǒng)的介紹。工作應激問題也是近些年來日益引起管理心理學家和管理人員重視的課題。隨著市場經(jīng)濟條件下競爭的日益激烈，隨著人們生活和工作節(jié)奏的日益加快，企業(yè)管理人員和職工越來越感到生活和工作壓力增大，從而產(chǎn)生了應激狀態(tài)，如何從生理、心理和行為方面采取適當?shù)膶Σ呦驕p輕應激狀態(tài)，已成為人們普遍關(guān)注的問題，因此，也增設專章論述。此外，在領導心理一章中，對于20世紀80年代以后提出的有關(guān)領導問題的各種新理論，也作7簡要的介紹。

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