《中華人民共和國公務員法》已于日前頒布，將從明年1月1日起施行。它是我國建國50多年來第一部干部人事管理的綜合性法律，是干部人事管理法制化的里程碑，意義深遠重大。公務員錄用的重要程序之一就是考試，也是擇優(yōu)錄用公務員的重要技術手段?？荚噧热莞鶕珓諉T應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置，在資格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質和能力。隨著考試制度的不斷完善，考試的方式也日趨多種多樣。我國公務員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。筆試科目主要包括《行政職業(yè)能力測驗》、《中論》、《公共基礎知識》?？荚嚨膬热莅ü部颇亢蛯I(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門確定，專業(yè)科目由中央公務員主管部門會同省級公務員主管部門或者中央一級有關用人部門按照不同職位的要求確定。近年來，公務員錄用考試的科學性不斷加強，難度也相應加大，題庫建設也日趨完善。對報考者理解和運用知識的能力要求有所提高，測試理解、應用、綜合能力的試題分布日益合理，試題的難度呈正態(tài)分布，中等難度的試題增多，增強了考試的區(qū)分度。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質、能力等方面進行綜合評價。每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內容主要包括：綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等得筆試不能反映的因素。主要方式有結構化面談、無領導小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應公務員職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《公務員法》提出考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?；灸芰Γ枪珓諉T覆行公職必須具備的通用知識和素質，筆試中的公共科目以及面試都是測試這些方面的能力。因此，一套設計結構科學合理、內容詳實、難易相當、所有知識點無一遺漏的考試用書，無疑會為您的考試贏得先機。針對《中華人民共和國公務員法》的頒布實施，并依據最新的考試大綱，我們編寫了這套國家公務員錄用考試用書，并且是全國唯一經人事部國家高級公務員培訓中心審定并向全國推薦的考試用書，真正內容翔實全國通用，凝聚了眾多考錄專家的心血，便于廣大考生在較短時間內高效、便捷、準確地掌握熟知公務員考試的脈絡，快速地融入國家公務員的行列。<
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