用愛(ài)經(jīng)營(yíng)：尋求人生經(jīng)營(yíng)的美德

　　諸多令人失望的組織重建及精簡(jiǎn)策略使許多管理者終于明白：既定的規(guī)則及唯物的解決方法，根本無(wú)法完全解決組織的問(wèn)題；然而，究竟還欠缺什么呢？在本書(shū)之中，桃樂(lè)西·瑪?？颂岢隽艘粋€(gè)基本而有趣的問(wèn)題：“當(dāng)我們了解到心靈價(jià)值對(duì)組織及運(yùn)轉(zhuǎn)組織的個(gè)人乃是同等重要之后，未來(lái)，我們的工作環(huán)境將會(huì)變得如何？”作者大力強(qiáng)調(diào)，愛(ài)、公正、尊嚴(yán)及尊重，不再只是傳統(tǒng)的道德觀，也是現(xiàn)代工作環(huán)境中不可缺乏的新管理道德。桃樂(lè)西·瑪?？藢?duì)那些苦苦思考為何策略失敗、士氣低落、同事間互不信任、員工工作動(dòng)力不佳的管理者提出中肯而有效的建言。她以實(shí)例提出有利的證據(jù)，證明不論是在商場(chǎng)或任何環(huán)境，違反道德法則的后果將是可以預(yù)料的。她同時(shí)為管理者提供了栓核管理道德的要項(xiàng)以及執(zhí)行的良方。

暫缺《用愛(ài)經(jīng)營(yíng)：尋求人生經(jīng)營(yíng)的美德》作者簡(jiǎn)介