人力資源管理新視野：用結(jié)果衡量人力資源職能

定　價：￥12.80

作　者：	（美）雅克·菲茨·恩茲（J.F.Nnz），（美）杰克·菲利普著；沈薇薇譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	課里播優(yōu)秀企業(yè)管理實務(wù)叢書
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787111111238	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	22cm	頁數(shù)：	97 頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書介紹了人力資源管理的一個重要方面，即怎樣用數(shù)據(jù)和模型來衡量人力資源對組織的貢獻大小。本書闡述了怎樣對人力資源進行管理和績效考核、怎樣收集數(shù)據(jù)用以衡量人力資源對組織的貢獻、怎樣準確評估一項人力資源方案的效果和對人力資源成本的數(shù)據(jù)進行分析，以及在執(zhí)行量化的過程中，需要注意的一些問題和對人力資源管理未來的展望。

作者簡介

　　雅克·菲茨·恩茲是人力資本標桿學(xué)習(xí)和評估的公認創(chuàng)始人。20世紀70年代他在Saratoga學(xué)院明確提出并進行了最初的關(guān)于人力資本衡量的研究。從1977年開始至今，菲茨·恩茲博士怩為40個國家的40000多位管理者提供了人力績效衡量培訓(xùn)。