三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)研究

定　價：￥25.00

作　者：	羅洪鐵主編
出版社：	重慶出版社
叢編項：
標　簽：	三峽工程

ISBN：	9787536656444	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	395頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)研究》是一本系統(tǒng)研究三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的專著。本書從歷史考察出發(fā)，對三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀作了較為透徹的分析，提出了培養(yǎng)性開發(fā)、使用性開發(fā)、政策性開發(fā)的對策。全書理論與實際有機結(jié)合，對庫區(qū)人力資源的開發(fā)做了詳盡的分析和論述，提出了許多寶貴的意見，填補了有關(guān)方面的空白。本書供關(guān)注三峽庫區(qū)開發(fā)的有關(guān)專家、學者及對人力資源開發(fā)有興趣的讀者閱讀、參考。

作者簡介

　　羅洪鐵，西南師范大學教授、碩士生導師，現(xiàn)任該校經(jīng)濟政法學院黨總支書記兼院長。長期從事“思想政治教育理論與實踐”和“人力資源開發(fā)”的研究，個人獨立出版專著2部，與他人合作出版專著18部。其代表作主要有：《人才資源論》、《人力資源開發(fā)與管理研究》、《人才學論綱》、《人才學原理》，等。在出版的專著中，有2部獲重慶市人民政府哲學社會科學二等獎，4部獲三等獎，1部獲優(yōu)秀獎；1部獲四川省人民政府三等獎；1部獲國家人事部一等獎。多年來在省級以上刑物發(fā)表學術(shù)論文40多篇，主持研究過教育部“八五”和“九五”規(guī)劃社會科學基金項目。目前，正主持研究重慶市“十五”社會科學規(guī)劃的重點項目“重慶市人發(fā)展中的人力資源開發(fā)”。

圖書目錄

序
第一章　導論
第一節(jié)　人力資源開發(fā)的基本理論概述
第二節(jié)　三峽庫人力資源開發(fā)的重大戰(zhàn)略意義
第二章　三峽庫區(qū)區(qū)概述
第一節(jié)　長江三峽工程概況
第二節(jié)　三峽庫區(qū)環(huán)境資源概況
第三節(jié)　三峽移民工作概況
第三章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的歷史考察
第一節(jié)　我國古代三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)
第二節(jié)　近現(xiàn)代三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)
第三節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)歷史的經(jīng)驗教訓與啟示
第四章　國內(nèi)外大型水庫區(qū)移民的經(jīng)驗教訓及啟示
第一節(jié)　國外大型水庫移民的經(jīng)驗教訓
第二節(jié)　國內(nèi)大型水庫移民的經(jīng)驗教訓
第三節(jié)　國內(nèi)外大型水庫移民經(jīng)驗教訓給我們的啟示
第五章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀分析
第一節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源的現(xiàn)狀
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的潛力
第三節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源現(xiàn)狀引出的思考
第六章　三峽庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求狀況分析
第一節(jié)　三峽庫區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人才需求分析
第七章　三峽庫區(qū)移民及人力資源開發(fā)的特點
第一節(jié)　三峽庫區(qū)移民的特點
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的內(nèi)涵和特點
第八章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的條件分析
第一節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的有利條件分析
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的不利條件分析
第九章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的原則
第一節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)原則確立的依據(jù)
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的主要原則
第十章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的管理
第一節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)管理的原則
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)管理的主體
第三節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)代化
第十一章　三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)的對策研究
第一節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源的政策性開發(fā)對策研究
第二節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源的培養(yǎng)性開發(fā)對策
第三節(jié)　三峽庫區(qū)人力資源使用性開發(fā)對策研究