最新《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》要點(diǎn)解析

定　價(jià)：￥12.80

作　者：	左祥琦主編；北京祥琦勞動(dòng)信息咨詢有限公司組織編寫(xiě)
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	民法

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ISBN：	9787504526113	出版時(shí)間：	2002-07-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	155	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2002年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，是一部調(diào)整北京市轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的最新政府規(guī)章。它建立在現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度基礎(chǔ)上，起著規(guī)范和調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同行為的作用；它的實(shí)施將有利于提高北京市勞動(dòng)合同管理水平，有效地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了幫助用人單位和勞動(dòng)者正確理解和掌握《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的具體內(nèi)容，弄清該規(guī)定較原政策在諸多方面的新突破和新變化，本書(shū)作者根據(jù)多年對(duì)勞動(dòng)合同理論與實(shí)務(wù)的研究，以及作為法律顧問(wèn)常年指導(dǎo)各類企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)成了這本理論結(jié)合實(shí)際，全面解析《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》主要內(nèi)容，且實(shí)用性很強(qiáng)的圖書(shū)。本書(shū)結(jié)合案例，全面解析了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中主要的和常用的條款，可以使讀者充分領(lǐng)會(huì)、理解和掌握該規(guī)定中主要條款的制定目的、作用及其應(yīng)用；同時(shí)，有利于用人單位今后根據(jù)該規(guī)定對(duì)原有的勞動(dòng)合同文本依法進(jìn)行修改和調(diào)整，以及學(xué)會(huì)利用該規(guī)定對(duì)今后的勞動(dòng)合同運(yùn)作加強(qiáng)管理的技巧；也有利于勞動(dòng)者全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)，特別是在與企業(yè)簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)，知道如何依法維護(hù)自身權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《最新《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》要點(diǎn)解析》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章概述《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的適用范圍(1) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的條件(6) 勞動(dòng)者的求職知情權(quán)(9) 用人單位可以了解求職者的哪些情況(12) 工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)(14)第二章勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間(17) 勞動(dòng)合同上的簽章(19) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款(21) 勞動(dòng)合同的三種期限(26) 先進(jìn)工作者的勞動(dòng)合同期限(28) 復(fù)轉(zhuǎn)軍人的勞動(dòng)合同期限(30) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的勞動(dòng)合同期限(31) “雙十”人員的勞動(dòng)合同期限(34) 關(guān)于試用期限的規(guī)定(36) 脫密期限的約定(40) 無(wú)效的勞動(dòng)合同(42) 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理(46) 禁止收取勞動(dòng)合同抵押金(48)第三章勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同(51) 法規(guī)依據(jù)變化，勞動(dòng)合同應(yīng)相應(yīng)變更(53) 企業(yè)分立、合并后的勞動(dòng)合同(55) 15日內(nèi)對(duì)變更要求不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同(57)第四章勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同(60) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同不付違約金(61) 試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除(64) 違反企業(yè)規(guī)章，勞動(dòng)合同的解除(66) 嚴(yán)重失職,勞動(dòng)合同的解除(68) 追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同(70) 醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除(72) 不勝任工作者的勞動(dòng)合同解除(76) 客觀情況重大變化，勞動(dòng)合同的解除(78) 因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的條件(83) 工傷人員解除勞動(dòng)合同的保護(hù)(86) 醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制(87) 女工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制(90) 員工服兵役，不能解除勞動(dòng)合同(91) 復(fù)轉(zhuǎn)軍人解除勞動(dòng)合同的保護(hù)性規(guī)定(94) 對(duì)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工解除勞動(dòng)合同的限制(96) 老職工解除勞動(dòng)合同的保護(hù)性規(guī)定(98) 對(duì)解除職工代表勞動(dòng)合同的限制(100) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期(102) 不付違約金，不得解除勞動(dòng)合同(104) 因強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工可以解除勞動(dòng)合同(105) 克扣或拖欠工資，員工可以解除勞動(dòng)合同(108) 單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以解除勞動(dòng)合同(110) 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(112) 依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)(115)第五章勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同終止的幾種情形(118) 終止勞動(dòng)合同的提前通知期(120) 續(xù)訂無(wú)固定期限
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