中國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究

　?。糱r＞本書是第一部全面系統(tǒng)研究中國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的論著，集中研究了該制度的歷史演變及其理論和實(shí)踐問題。＜br＞首先，論述了干部選拔任用制度在中國(guó)特色社會(huì)主義政治中的地位，分析了建國(guó)以后干部選拔任用制度的發(fā)展演變，指出了薦舉委任制的主要弊端，研究了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的創(chuàng)新過程。＜br＞其次，從理論上分析了確立和推行該制度的客觀必然性及其原則，著重闡述了公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和人職匹配三條運(yùn)行原理。這是本論著的重要貢獻(xiàn)之一。同時(shí)，構(gòu)建了制度的結(jié)構(gòu)體系并指出其獨(dú)特功能，分析了制度運(yùn)行的技術(shù)需求并指出了創(chuàng)新途徑。＜br＞最后，還將該制度與我國(guó)現(xiàn)行的其他各種干部選拔任用制度、古代的科舉制度和西方現(xiàn)代文官選任制度作了比較研究和評(píng)價(jià)，并分析了目前推行該制度的外在制約因素，提出了對(duì)策選擇。＜br＞

暫缺《中國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究》作者簡(jiǎn)介