人力資源管理概要

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	邵沖編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理精華課程培訓(xùn)教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300040035	出版時(shí)間：	2002-01-04	包裝：	平
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	182	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　自從1990年中國(guó)試辦MBA（MasterofBusinessAdministra-tiin，工商管理碩士）教育以來(lái)，人們對(duì)MBA的認(rèn)識(shí)逐步加深。隨著改革開放的深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平的提高，特別是面對(duì)中國(guó)加入WTO后帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，MBA畢業(yè)生越來(lái)越為社會(huì)所看重，需求也在不斷上升?，F(xiàn)在全國(guó)每年招收近3000名MBA研究生。由于招生人數(shù)的限制，加上要參加五門課程的考試，一大批沒有時(shí)間復(fù)習(xí)參加考試的企業(yè)經(jīng)理被拒之門外。為了滿足這些沒有機(jī)會(huì)參加正規(guī)MBA教育訓(xùn)練的企業(yè)經(jīng)理學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)的需要，各個(gè)大學(xué)和社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)組織了各種MBA課程短期培訓(xùn)，有的為期三個(gè)月，有的為期半年，也有的為期一年多。在培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)理最需要的就是一套符合他們學(xué)習(xí)要求的教材。目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)出版了不少有關(guān)工商管理的叢書，但這些叢書大多數(shù)是翻譯的國(guó)外教材，使用的是國(guó)外的案例，與我國(guó)的實(shí)際有一定的差距。而使用國(guó)內(nèi)一些出版社出版的MBA研究生的教材，又出現(xiàn)篇幅大。數(shù)學(xué)公式多等問題。針對(duì)這種情況，我們組織編寫了本套叢書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理概要》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　緒論
一、管理與人力資源管理
二、由人事管理到人力資源管理
三、人事管理與人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別
四、人力資源管理的職能
第二章　工作分析
一、工作與工作分析
二、工作分析信息
三、工作分析方法
四、工作說(shuō)明
第三章　人力資源計(jì)劃
一、人力資源計(jì)劃的意義
二、人力資源需求分析
三、人力資源供給分析
四、人力資源平衡分析
第四章　招聘
一、招聘的意義與招聘環(huán)境
二、招聘來(lái)源
三、招聘方法
四、招聘效果評(píng)價(jià)
第五章　選擇
一、選擇的本質(zhì)與決策
二、選擇過(guò)程
三、面試
四、測(cè)試
第六章　培訓(xùn)
一、培訓(xùn)的意義
二、培訓(xùn)需求分析
三、培訓(xùn)類型與方法
四、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)
第七章　績(jī)效評(píng)價(jià)
一、績(jī)效評(píng)價(jià)的意義
二、績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
三、績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
四、績(jī)效評(píng)價(jià)中的常見問題及其改進(jìn)措施
第八章　薪資管理
一、報(bào)酬與薪資管理
二、薪資調(diào)查
三、工作評(píng)價(jià)
四、工作定價(jià)
五、工資制度
第九章　獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)計(jì)劃
一、生產(chǎn)工人激勵(lì)計(jì)劃
二、銷售人員激勵(lì)計(jì)劃
三、專業(yè)人員激勵(lì)計(jì)劃
四、經(jīng)理人員激勵(lì)計(jì)劃
五、整體激勵(lì)計(jì)劃
第十章　人力資源管理模式
一、人力資源管理的美國(guó)模式
二、人力資源管理的日本模式
三、美國(guó)模式與日本模式的比較
四、人力資源管理模式的發(fā)展趨勢(shì)
附錄
案例1 粵航地理信息公司
案例2 中特容器有限公司
案例3 麗達(dá)高分子化工有限公司
案例4 華凌線纜廠
案例5 松下萬(wàn)寶（廣州）空調(diào)器／壓縮機(jī)有限公司
主要參考書目
【媒體評(píng)論】