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公司重構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

公司重構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

定 價(jià):¥18.00

作 者: 毛蘊(yùn)詩(shī),施卓敏著
出版社: 廣東人民出版社
叢編項(xiàng): 現(xiàn)代企業(yè)與市場(chǎng)研究叢書(shū)
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787218033518 出版時(shí)間: 2000-05-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 221 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  編輯推薦:你想了解美國(guó)管理重新崛起、日本企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力下降的根本原因嗎?若您是一位目前尚具優(yōu)勢(shì)的企業(yè)的CEO,您想讓企業(yè)在多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)嗎?若您面臨的是一個(gè)在危機(jī)邊緣苦苦托掙扎的企業(yè),您想為它尋覓一條求存圖強(qiáng)之道嗎?若答案是肯定的,請(qǐng)您關(guān)注一下“公司重構(gòu)”。本書(shū)以理論輔之案例分析的特點(diǎn),論述中國(guó)企業(yè)面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。敘述了了公司重構(gòu)是公司適應(yīng)環(huán)境變化,逆境求生,以保持和創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)全面變革。介紹了公司重構(gòu)—20世紀(jì)80年代以來(lái)的趨勢(shì)與特點(diǎn)、公司重構(gòu)的背景與理論分析、公司重構(gòu)的方式與類(lèi)型等。

作者簡(jiǎn)介

  毛蘊(yùn)詩(shī),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,比利時(shí)魯文大學(xué)工商管理碩士(MBA)?,F(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院教授、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士生導(dǎo)師、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)工商管理學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)科評(píng)審組成員,廣東省學(xué)位委員會(huì)委員、校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、校學(xué)位委員會(huì)委員,廣東省政協(xié)常委。四川大學(xué)、南京理工大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)兼職教授。擔(dān)任《風(fēng)險(xiǎn)投資》(內(nèi)刊)主編、臺(tái)灣高雄中山大學(xué)《中山管理評(píng)論》、廣東《學(xué)術(shù)研究》、《中山大學(xué)學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版)等多家雜志編委、麗珠集團(tuán)的專(zhuān)家顧問(wèn)、廣州地鐵總公司專(zhuān)家顧問(wèn)。曾任武漢大學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、管理學(xué)院副院長(zhǎng),中山大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)。毛蘊(yùn)詩(shī)于1962考入成都大學(xué)數(shù)學(xué)系,1967畢業(yè)于四川師范大學(xué)數(shù)學(xué)系。畢業(yè)后在貴州汽車(chē)制造廠,1978年考入中國(guó)人民大學(xué)工業(yè)管理碩士研究生,同年考上出國(guó)研究生(80年到比利時(shí)魯文),1983年獲比利時(shí)魯文大學(xué)工商管理碩士(MBA),是我國(guó)最早獲得國(guó)外(MBA)學(xué)位的少數(shù)人之一。1993年獲武漢大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1983回國(guó)后在武漢大學(xué)管理學(xué)院任教,于1986、1989年先后破格晉升為副教授、教授。1992年調(diào)入中山大學(xué)管理學(xué)院。毛蘊(yùn)詩(shī)教授于1993年作為學(xué)科帶頭人主持申報(bào)了中山大學(xué)企業(yè)管理博士點(diǎn),獲國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)。1998年又主持申報(bào)工商管理博士后流動(dòng)站,并開(kāi)始招收博士后研究人員,成為華南地區(qū)第一個(gè)企業(yè)管理博士點(diǎn)和博士后流動(dòng)站。自1985年起開(kāi)始招收碩士研究生,已畢業(yè)24名。(其中推薦了5名研究生年到美國(guó)、澳大利亞攻讀博士)。1994年起開(kāi)始招收博士生,已畢業(yè)5名(其中與美國(guó)波士頓大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)1名)。為MBA研究生、博士生開(kāi)設(shè)課程:(1).管理經(jīng)濟(jì)學(xué)(2).市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析與預(yù)測(cè)(3).跨國(guó)公司戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際直接投資(4).管理定量方法與計(jì)算機(jī)應(yīng)用(5)中國(guó)企業(yè)管理專(zhuān)題(6).企業(yè)理論與企業(yè)環(huán)境毛蘊(yùn)詩(shī)教授曾到西歐、美國(guó)、蘇聯(lián)等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)考察,多次應(yīng)美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、加拿大、臺(tái)灣、香港、澳門(mén)等國(guó)家和地區(qū)的大學(xué)邀請(qǐng)進(jìn)行國(guó)際合作研究和講學(xué),如美國(guó)密西根大學(xué)、加拿大哥侖比亞大學(xué)、多倫多大學(xué)、等六所大學(xué)、法國(guó)里昂商學(xué)院、日本東京大學(xué)、京都大學(xué)、神戶(hù)大學(xué)、吉備大學(xué)、臺(tái)灣中山大學(xué)、香港浸會(huì)大學(xué)永隆商業(yè)研究所、德國(guó)紐倫堡大學(xué)企業(yè)管理研究所、英國(guó)Cranfield大學(xué)、倫敦大學(xué)等有名大學(xué)。并訪(fǎng)問(wèn)考察了國(guó)外多家企業(yè),如美國(guó)通用汽車(chē)公司、美國(guó)福特汽車(chē)公司、德國(guó)殼牌石油公司、德國(guó)西門(mén)子公司、德國(guó)沃以特(voit)公司、荷蘭DHL重型汽車(chē)公司、比利時(shí)斯特勞啤酒公司、英國(guó)帕金斯Perkins發(fā)動(dòng)機(jī)公司、臺(tái)灣中國(guó)鋼鐵公司、臺(tái)灣山陽(yáng)機(jī)車(chē)公司、長(zhǎng)谷集團(tuán)、日本神戶(hù)造船廠、石川島播磨重工業(yè)公司、臺(tái)灣中國(guó)鋼鐵公司、新竹高新技術(shù)科技園區(qū)、日本日新制作所、日本三菱重工業(yè)株式會(huì)社廣島制作所等。完成并承擔(dān)了9項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、8項(xiàng)省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目,5項(xiàng)國(guó)際合作研究項(xiàng)目以及橫向合作課題。主持召開(kāi)了“中日管理比較研究”國(guó)際會(huì)議,“中歐企業(yè)關(guān)系”國(guó)際會(huì)議。并獲各類(lèi)研究成果獎(jiǎng)14項(xiàng)。其中“中國(guó)商品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型”和“七五”國(guó)家重點(diǎn)科學(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目“全國(guó)重要物資供需模型與預(yù)測(cè)系統(tǒng)”兩個(gè)項(xiàng)目分別于1990、1992年獲國(guó)家教委科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。91年被國(guó)家人事部和國(guó)家教委表彰為“有突出貢獻(xiàn)的留學(xué)回國(guó)人員”,92年被湖北省授予為“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”,92年起享受政府特殊津貼。出版專(zhuān)著有:《跨國(guó)公司戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際直接投資》、《公司經(jīng)濟(jì)學(xué)-理論與實(shí)踐》、《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與分析方法》。主編:《中日管理比較研究論文集》、《中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析》、《現(xiàn)代企業(yè)與市場(chǎng)研究》(“211工程”項(xiàng)目一套12本,已完成6本)、《國(guó)際企業(yè)管理》(省重點(diǎn)項(xiàng)目一套6本)。譯著:《經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)指南》、《管理學(xué)》等,發(fā)表論文40多篇。施卓敏副教授,女,1971年4月出生,云南省昆明市人。1992年本科畢業(yè)于廣州中山大學(xué)管理學(xué)院,專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)與審計(jì)。1995年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,研究方向?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。目前在職攻讀中山大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,研究方向?yàn)榭鐕?guó)公司本土化問(wèn)題。曾作為訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者出訪(fǎng)美國(guó)、香港等國(guó)家和地區(qū),并進(jìn)行學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流,并多次給到管理學(xué)院學(xué)習(xí)的留學(xué)生開(kāi)設(shè)《UnderstandChinaMarket》等專(zhuān)題講座。目前兼職于中山大學(xué)企業(yè)與市場(chǎng)研究中心,從事研究工作。目前本人的研究領(lǐng)域主要為跨國(guó)公司全球化與本土化研究、跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理,主要教學(xué)領(lǐng)域?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo),跨文化營(yíng)銷(xiāo),全球營(yíng)銷(xiāo)。完成中山大學(xué)桐山基金項(xiàng)目《跨文化營(yíng)銷(xiāo)中全球化產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與推廣》。目前正參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《跨國(guó)公司在華策略與中國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)措施》及國(guó)家自然科學(xué)基金一般項(xiàng)目《我國(guó)中小企業(yè)聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)與專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)生成機(jī)制研究》及廣東省社科基金項(xiàng)目《成長(zhǎng)中的廣東企業(yè)集團(tuán)》的研究工作。

圖書(shū)目錄

引言
 一 公司重構(gòu)——美國(guó)企業(yè)重新獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀的重要原因
 二 公司重構(gòu)——20世紀(jì)90年代管理領(lǐng)域的重大挑戰(zhàn),高層管理重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題
 三 公司重構(gòu)——中國(guó)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)課題
第一章 公司重構(gòu)——20世紀(jì)80年代以來(lái)的趨勢(shì)與特點(diǎn)
 一 美國(guó)的趨勢(shì)
 二 歐洲的趨勢(shì)
 三 韓國(guó)、日本的趨勢(shì)
第二章 公司重構(gòu)的內(nèi)容
 一 業(yè)務(wù)重構(gòu)
 二 財(cái)務(wù)重構(gòu)
 三 組織重構(gòu)
第三章 公司重構(gòu)的背景與理論分析
 一 公司重構(gòu)是對(duì)20世紀(jì)六七十年代企業(yè)的過(guò)度臌脹,過(guò)度多元化的反思與矯正
 二 公司重構(gòu)是對(duì)環(huán)境變化做出的反應(yīng)和調(diào)整
 三 現(xiàn)代公司理論對(duì)于公司重構(gòu)的解釋
 四 公司目標(biāo)與公司重構(gòu)
 五 從規(guī)模經(jīng)濟(jì)性與范圍經(jīng)濟(jì)性轉(zhuǎn)向速度經(jīng)濟(jì)性與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)性
 專(zhuān)題研究:美國(guó)與德國(guó)公司重構(gòu)的典型比較研究
 專(zhuān)題討論:日本公司重構(gòu)困難重重
第四章 公司重構(gòu)的方式與類(lèi)型
 一 公司重構(gòu)的方式
 二 公司重構(gòu)的類(lèi)型
第五章 專(zhuān)題討論:以組織緊縮為顯著特征的公司重構(gòu)
 一 由藍(lán)領(lǐng)階層波及到白領(lǐng)階層的組織緊縮
 二 組織緊縮及其特征
 三 緊縮的實(shí)施
 四 緊縮的組織后果
 五 組織緊縮的最佳實(shí)踐
 六 對(duì)管理者的啟示
第六章 公司重構(gòu)的作用與效果
 一 公司重構(gòu)的作用
 二 公司重構(gòu)的效果
第七章 公司重構(gòu)的關(guān)鍵
……
第八章 我國(guó)公司重構(gòu)的環(huán)境與壓力
第九章 中外公司重構(gòu)的案例
參考文獻(xiàn)

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