中國企業(yè)前沿問題報告

定　價：￥50.00

作　者：	周永亮著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：	現(xiàn)實問題報告系列
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787500431954	出版時間：	2001-10-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	634	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從理論與實踐的結(jié)合上研究了中國的企業(yè)問題，諸如產(chǎn)權(quán)改革、大股東與小股東的關(guān)系、國有資產(chǎn)流失、股東與利益分配、59歲現(xiàn)象、企業(yè)的不正當(dāng)競爭、地方保護主義以及民營企業(yè)家的權(quán)利保護等。作者認(rèn)為，我國的國有企業(yè)在內(nèi)部尚未建立合理的法人治理機制，在外部則缺少一個公平的法制環(huán)境和健康的社會文化環(huán)境。并且中國的公司法也存在不少缺陷，容易被鉆空子……

作者簡介

暫缺《中國企業(yè)前沿問題報告》作者簡介

圖書目錄

永遠(yuǎn)的火焰山：產(chǎn)權(quán)問題爭論的焦點
危險的“婚約”：大股東與小股東的危險關(guān)系
“保姆”錯位：企業(yè)的內(nèi)部人控制現(xiàn)象
解讀CEO：傳統(tǒng)的企業(yè)政治規(guī)則應(yīng)該改變了
數(shù)字的隱憂：國有企業(yè)扭虧脫困問題
還有免費的午餐：國有企業(yè)的“債轉(zhuǎn)股”分析
秩序的健康：統(tǒng)一的市場規(guī)則與地方保護主義的沖突
管理需要專業(yè)化：職業(yè)經(jīng)理人的成長與市場
收費午餐也難吃：創(chuàng)業(yè)板是哪些企業(yè)的福音
規(guī)模經(jīng)濟還是不經(jīng)濟：企業(yè)集團化現(xiàn)象考察
500強情緒：中國企業(yè)的追求導(dǎo)向分析
超速成長夢想：資本運營模式管窺
風(fēng)險在哪里：企業(yè)并購中的融合策略
應(yīng)對WTO：企業(yè)究竟從哪里做起
全球化的可操作性：我國企業(yè)海外擴展戰(zhàn)略述評
避開模式誤區(qū)：企業(yè)組織形式的選擇
尊重需要：員工激勵約束機制的確立
員工持股：打工者成為股東的夢想？
年薪制：未成功的薪酬革命
期權(quán)與期股：人力資本價值的虛與實
人力資本還是人力資源：企業(yè)人才開發(fā)與管理
CKO和CIO：時髦的職務(wù)名副其實嗎？