企業(yè)管理新范式的探索

　　管理是一種復(fù)雜且充滿智慧挑戰(zhàn)的藝術(shù)。而信息化時代的來臨，使管理都面臨的工作更具挑戰(zhàn)性。基本上組織變革的因素有四項：結(jié)構(gòu)、任務(wù)、技術(shù)與人，四者之間是相互影響的。因此，組織利用新的管理學(xué)理論工具會影響組織在流程上的變革與再造，同時也會是一種群體學(xué)習(xí)、成長與改善的過程，這樣的歷程不僅牽涉到組織的結(jié)構(gòu)，更會造成企業(yè)文化的沖擊。

　　申光龍，1963年出生于韓國慶州市。1988年獲得韓國東國大學(xué)經(jīng)營學(xué)學(xué)士學(xué)位，1992年獲得韓國啟明大學(xué)經(jīng)營學(xué)碩士學(xué)位，1991年赴日本留學(xué)。1998年獲中國首批管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中國南開大學(xué)國際商學(xué)院現(xiàn)代管理研究所副教授，從事整合營銷傳播、非營利組織管理、企業(yè)生存戰(zhàn)略等方面的研究，并在國際企業(yè)管理與MBA中心任教《管理學(xué)研究》、《整合營銷傳播戰(zhàn)略管理》等研究生課程。已出版專著、教科書共5本，中、韓、日、英文學(xué)術(shù)論文40多篇。