3P模式：中國(guó)企業(yè)人力資源管理操作方案

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	林澤炎編著
出版社：	中信出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787800733154	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	466頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從人力資源管理與企業(yè)命運(yùn)、我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷與環(huán)境分析、現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)等方面，分析探索“3P模式”：崗位（Position）評(píng)價(jià)技術(shù)、工作績(jī)效（Performance）考核技術(shù)、工資（Payment）分配方案之設(shè)計(jì)及其管理。企業(yè)主管

作者簡(jiǎn)介

暫缺《3P模式：中國(guó)企業(yè)人力資源管理操作方案》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理與企業(yè)命運(yùn)
第二章我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷與環(huán)境分析
第三章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式分析與深索
第四章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度借鑒
第五章職務(wù)分析與崗位（POSITION）評(píng)價(jià)技術(shù)
第六章工作績(jī)效（PERFORMANCE）考核技術(shù)
第七章工資（PAYMENT）分配方案設(shè)計(jì)及其管理
第八章 3P模式應(yīng)用舉例與效果評(píng)析
主要參考文獻(xiàn)