公司價(jià)值

　　譯者序序言致謝第一部分公司價(jià)值評(píng)估第1章價(jià)值管理概述第1節(jié)價(jià)值管理模型概述第2節(jié)價(jià)值評(píng)估的會(huì)計(jì)模式和經(jīng)濟(jì)模式第3節(jié)實(shí)施價(jià)值管理的效果第4節(jié)價(jià)值創(chuàng)造之源小結(jié)第2章公司價(jià)值最大化第1節(jié)價(jià)值管理概述第2節(jié)價(jià)值創(chuàng)造的挑戰(zhàn)第3節(jié)奉行價(jià)值最大化的外部壓力第4節(jié)會(huì)計(jì)評(píng)估方法和經(jīng)濟(jì)價(jià)值評(píng)估方法第5節(jié)奉行價(jià)值最大化的內(nèi)部壓力第6節(jié)價(jià)值管理的挑戰(zhàn)第7節(jié)整個(gè)社會(huì)都因價(jià)值管理而受益小結(jié)第3章公司價(jià)值和資本市場第1節(jié)現(xiàn)金至尊第2節(jié)長線投資第3節(jié)價(jià)值創(chuàng)造和股票價(jià)格小結(jié)第4章成為價(jià)值管理者第1節(jié)價(jià)值管理的流程第2節(jié)價(jià)值管理的案例研究小結(jié)第5章現(xiàn)金流折現(xiàn)評(píng)估的表格法第1節(jié)價(jià)值評(píng)估理論的基礎(chǔ)知識(shí)第2節(jié)自由現(xiàn)金流法第3節(jié)權(quán)益現(xiàn)金流法第4節(jié)調(diào)整現(xiàn)值法第5節(jié)調(diào)整現(xiàn)值法與凈現(xiàn)值法的比較第6節(jié)現(xiàn)金流估計(jì)第6章現(xiàn)金流折現(xiàn)評(píng)估的公式法第1節(jié)公式法第2節(jié)咨詢行業(yè)采用的評(píng)估方法第3節(jié)經(jīng)濟(jì)利潤評(píng)估法第4節(jié)殘值估計(jì)第5節(jié)評(píng)估過程中的注意事項(xiàng)第6節(jié)折現(xiàn)過程中的注意事項(xiàng)小結(jié)附錄公式法評(píng)估公司的推導(dǎo)第7章價(jià)值評(píng)估的比較法第1節(jié)市盈率法第2節(jié)市值/面值比率法第3節(jié)托賓Q比率法第4節(jié)其他比較評(píng)估法第5節(jié)比較法的實(shí)施步驟第6節(jié)折現(xiàn)法與比較法的比較附錄普通股的評(píng)估與市場參數(shù)第8章實(shí)物期權(quán)評(píng)估法第1節(jié)管理柔性和期權(quán)第2節(jié)金融期權(quán)第3節(jié)實(shí)物期權(quán)第4節(jié)實(shí)物期權(quán)的幾種常見類型第5節(jié)期權(quán)價(jià)值的推動(dòng)要素第6節(jié)實(shí)物期權(quán)評(píng)估的方法第二部分公司戰(zhàn)略第9章業(yè)務(wù)戰(zhàn)略第1節(jié)概述第2節(jié)行業(yè)吸引力分析第3節(jié)競爭地位分析第4節(jié)價(jià)值鏈分析第5節(jié)價(jià)值推動(dòng)要素小結(jié)第10章公司戰(zhàn)略第1節(jié)戰(zhàn)略管理的價(jià)值第2節(jié)創(chuàng)造價(jià)值的公司戰(zhàn)略小結(jié)第三部分公司理財(cái)?shù)?1章折現(xiàn)率估計(jì)第1節(jié)資本資本第2節(jié)權(quán)益成本的估計(jì)第3節(jié)業(yè)務(wù)單位資本成本的估計(jì)第4節(jié)債務(wù)成本的估計(jì)第5節(jié)資本結(jié)構(gòu)和資本成本小結(jié)第四部分公司治理第12章績效評(píng)估第1節(jié)績效評(píng)估指標(biāo)的比較評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第2節(jié)會(huì)計(jì)評(píng)估指標(biāo)第3節(jié)經(jīng)濟(jì)價(jià)值評(píng)估指標(biāo)小結(jié)第13章薪酬規(guī)劃第1節(jié)薪酬規(guī)劃概述第2節(jié)高層管理人員薪酬計(jì)劃第3節(jié)薪酬計(jì)劃修訂第4節(jié)薪酬手段第5節(jié)高層管理人員薪酬計(jì)劃的發(fā)展趨勢...[更多內(nèi)容]

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