企業(yè)倫理學基礎(chǔ)：第二版

定　價：￥15.00

作　者：	（德）霍爾斯特·施泰因曼（Horst Steinmann），（德）阿爾伯特·勒爾（Albert Lohr）著；李兆雄譯
出版社：	上海社會科學院出版社
叢編項：	當代經(jīng)濟倫理學名著譯叢
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806189115	出版時間：	2001-12-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	216	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　編輯推薦：本書從三個頗具代表性的非倫理行為實例出發(fā)，肯定了提倡經(jīng)濟倫理和企業(yè)倫理的現(xiàn)實性和重要性。本書著重闡述了倫理學兩大基本思想和原則在企業(yè)層面上的運用。首先是反思原則。只有大力提倡反思，勇于和鼓勵反思，不斷的對企業(yè)的結(jié)構(gòu)、組織、規(guī)范和準則加以重新認識，才能消除其中的阻礙因素，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，跟上時代前進的步伐。其次是對話原則，對話能從程序上引導企業(yè)規(guī)范和準則的發(fā)展，能為企業(yè)規(guī)范和準則的確立提供更充分的依據(jù)，能使企業(yè)的規(guī)范和準則為更多的人所自愿接受。對話能促使對話的各方取得互諒，進而達成共識，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與社會和環(huán)境之間的和諧，而社會和諧正是倫理學的終極目標。

作者簡介

　　霍爾斯特·施泰因曼現(xiàn)執(zhí)教子埃爾蘭根－紐倫堡大學。在哥廷根大學學習商學和企業(yè)經(jīng)濟學之后，于1962年獲克勞斯塔爾技術(shù)大學博士學位；曾赴英國和法國，1967年獲教授資格；先后就職于柏林自由大學（1968年）、埃爾蘭根－紐倫堡大學（1970年）、帕德伯恩學院（1973年）、達姆斯塔特技術(shù)大學（1980年）和柏林自由大學（1990年）。系“歐洲經(jīng)濟倫理學研究網(wǎng)絡(luò)”執(zhí)委、《經(jīng)濟倫理學雜志》編委、1993年成立的“德國經(jīng)濟倫理學研究網(wǎng)絡(luò)”首席主席。阿爾伯特·勒爾商學學士，社會學學士。早年在紐倫堡大學和班貝格大學攻讀企業(yè)經(jīng)濟學和社會學；1986年起在埃爾蘭根－紐倫堡大學從事普通企業(yè)經(jīng)濟學和企業(yè)管理教學。題為《企業(yè)倫理學與企業(yè)經(jīng)濟學》的博士論文獲1992年馬克斯·韋伯經(jīng)濟倫理學獎。系《經(jīng)濟倫理學：歐洲評論》雜志編委；1993年夏任美國喬治亞大學客座講師。

圖書目錄

    主編前言
   中譯本序
   前言
   第一版序
   第一章經(jīng)濟倫理學和企業(yè)倫理學的現(xiàn)實性
   第二章倫理和道德
   第三章經(jīng)濟實踐中的倫理問題：三個實例
   1．第一個工作崗位
   2．舊金山海灣地區(qū)高速交通系統(tǒng)（BART）：三位安全工程師的遭遇
   3．挑戰(zhàn)者號：“要靠你的管理層！”
   第四章企業(yè)非倫理行為的根源：一般結(jié)論
   1．制度壓力
   2．組織上的局限性
   3．關(guān)于經(jīng)理的道德
   第五章方法論定向：倫理學的批判潛力
   1．對論證問題的辨認
   2．合理論證——規(guī)范的奠定
   3．對話倫理學的基本特點
   4．理想型對話在實踐中的局限性
   第六章作為應(yīng)用倫理學的企業(yè)倫理學：系統(tǒng)概述與概念解釋
   1．企業(yè)倫理學在經(jīng)濟行為關(guān)系中的意義：重構(gòu)建議
   2．企業(yè)倫理學——概念解釋嘗試
   3．關(guān)于企業(yè)倫理學構(gòu)想的討論
   第七章企業(yè)管理的倫理敏感化
   1．企業(yè)倫理定向的切入點
   2．組織——倫理敏感化的對象
   3．個人的倫理發(fā)展
   4．領(lǐng)導行為的倫理定向：領(lǐng)導倫理學
   第八章企業(yè)倫理學與相鄰學科的關(guān)系：有待解決的問題
   1．企業(yè)倫理學與企業(yè)經(jīng)濟學
   2．企業(yè)倫理學與國民經(jīng)濟競爭理論
   3．企業(yè)倫理學與社會學
   4．法律中的系統(tǒng)理論趨勢
   5．生態(tài)學與企業(yè)倫理學
   第九章結(jié)論考察：企業(yè)倫理學的實質(zhì)和形式問題
   參考文獻