人力資源發(fā)展系統(tǒng)

　　本書共五篇15章。闡述了人力資源發(fā)展的內(nèi)涵、外延、特點(diǎn)；研究人力資本投資；職業(yè)選擇職業(yè)定向和職業(yè)轉(zhuǎn)換；培訓(xùn)過程、模式和方法；老年人力資源的開發(fā)與保護(hù)。

　　廖泉文1968年廈門大學(xué)本科畢業(yè)，1982年廈門大學(xué)研究生畢業(yè)，獲碩士學(xué)位。1982年起在廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、管理學(xué)院任教至今。1988年晉升為副教授，1991年破格晉升為教授，1989年起任碩士生導(dǎo)師，1993年起享受政府國務(wù)院特殊津貼，1998年批準(zhǔn)為博士生導(dǎo)師。廖泉文于1987年起兼任行政職務(wù)，1987-1990年兼任廈門大學(xué)出版社編輯部主任，1990-1996年兼任廈門大學(xué)企管系副主任、主任，1996-1999年兼任廈門大學(xué)社會科學(xué)研究處處長，1999年4月起兼任廈門大學(xué)人力資源研究所所長。此外，兼任《廈門大學(xué)學(xué)報》（哲社版）副主編；《中國經(jīng)濟(jì)問題》編委；《東南學(xué)術(shù)》編委。