管理經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論

　　本書并不僅僅是一部另一種名稱的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書。在本書中，我只介紹那些與管理人員直接相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論。因此，有關(guān)市場(chǎng)均衡涉及的很少。相反，本書聚焦于像價(jià)格歧視（pricediscrimination）、高峰定價(jià)（peak—loadpricing）、成本、跨期產(chǎn)出模式（outputpatternsovertime）這些內(nèi)容上。從另一個(gè)方面說(shuō)，本書也絕非一部管理學(xué)教科書。書中的內(nèi)容全部來(lái)自于經(jīng)濟(jì)學(xué)。并沒有人認(rèn)為這些經(jīng)濟(jì)理論只和現(xiàn)代企業(yè)的管理者有關(guān)。然而，我相信本書的內(nèi)容對(duì)企業(yè)管理人員是有價(jià)值的，盡管它僅能為更為復(fù)雜的研究提供一個(gè)起點(diǎn)。有關(guān)管理學(xué)、管制、大型組織控制及信息理論方面的近期文獻(xiàn)充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。撰寫該書的目的是對(duì)定義寬泛的計(jì)算機(jī)管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)方面做一獨(dú)立的處理。為了針對(duì)計(jì)算機(jī)管理所面臨的問(wèn)題提供一個(gè)分析框架，需要對(duì)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素做一充分的描述。

　　威廉·夏普（1934-）美國(guó)斯坦福大學(xué)教授。1990年為表彰他“對(duì)金融資產(chǎn)價(jià)格形成辨論”的貢獻(xiàn)，榮獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。