多米尼克·威爾遜(Dominic Wilson)現(xiàn)在 UMIST (University of Manchester Instiute of Science and Technology,UK)任教。在本書中,他引用了自己以前在英國(guó)、澳大利亞的公共部門或私人部門的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),以及過(guò)去12年間與UMIST 曼徹斯特管理學(xué)院的同事一起做的大量研究。《組織營(yíng)銷》主要是對(duì)組織之間復(fù)雜的營(yíng)銷關(guān)系網(wǎng)的理解和管理?,F(xiàn)在,大部分組織,不論是公有的事業(yè)部門還是私人公司,面臨的環(huán)境不確定性增強(qiáng),在這種情況下,組織關(guān)系對(duì)于組織的戰(zhàn)略成功及在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝有重要意義。作者從現(xiàn)實(shí)的和批判的角度出發(fā),研究了這一關(guān)系的傳統(tǒng)模型和理論概念,以及最新的組織合作和關(guān)系營(yíng)銷理論,強(qiáng)調(diào)了它們對(duì)管理實(shí)踐的意義。