信任的力量

定　價：￥20.00

作　者：	（美）羅伯特·布魯斯·蕭（Robert Bruce Shaw）著；王振譯
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	人生經(jīng)濟學叢書
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801623478	出版時間：	2002-02-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	280	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　對于企業(yè)的成功而言，有兩種東西是必需的：一個制勝的競爭性戰(zhàn)略以及優(yōu)越的組織執(zhí)行機制，不信任感是這兩者共同的敵人，今天，我們所看到的大部分企業(yè)失敗的原因都是因為原本應該互相協(xié)作以使企業(yè)生存、發(fā)展的人地卻開始互相猜疑，作為一名管理咨詢顧問我發(fā)現(xiàn)有分歧的虎略目標和不清晰的業(yè)績指標都是由不信任感造成的不信任感同樣還導致了創(chuàng)新動力的極度缺乏。換句話說，不信任感是諸多問題的來源這些問題削弱了我們的組織。

作者簡介

暫缺《信任的力量》作者簡介

圖書目錄

    序
   上篇重塑人脈的信化智慧
   1 用誠信贏得尊重
   真誠是信任的基礎
   誠信方能得良友
   誠實帶來好心境
   撒謊的孩子被狼吃了
   沒有信譽就無法生存

   2 你必須信任他人
   信任危機
   尋求真相
   信任的力量
   家無信不睦
   要求他人相信你
   為什么要對他人有信心
   老板為什么不信任你
   想讓他人相信你，必須先相信他人

   3 理解和管理你的情感
   相信直覺
   只有用心來拯救
   虛偽和猜疑是信任的敵人
   信任可以消除師生之間的緊張關系
   信任是父母對子女的巨大激勵

   4 走向一種充滿樂趣的生活
   相信自己
   信守承諾
   積極地尋求幫助
   對生活多一點兒熱情
   透過現(xiàn)像的迷霧
   人生的原則和底線

   下篇信任、凝聚力與企業(yè)組織
   5 信任——組織成功的基礎
   信用第一
   建立互信
   信任與任用
   授權源于信任
   信任是一種心態(tài)
   信任是發(fā)揮對方潛能的出口
   ……