組織行為學(xué)

定　價：￥50.00

作　者：	（美）黑爾里格爾（D.Hellriegel），（美）斯洛克姆（J.W.Slocum），（美）伍德曼（R.W.Woodman）著；岳進(jìn)[等]譯
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：	國外經(jīng)濟(jì)管理名著叢書
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787500428978	出版時間：	2001-01-01	包裝：	簡裝本
開本：	20cm	頁數(shù)：	1040	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是美國著名的西部出版公司出版的“西方管理叢書”之一。全書共分為四篇二十一章，系統(tǒng)闡述了個人能力全面發(fā)展的途徑和方法，群體提高效率和創(chuàng)造力的過程。全書體例新穎，包括：預(yù)習(xí)案例、跨文化管理、多樣性管理、質(zhì)量管理、道德管理、管理實(shí)踐、技能訓(xùn)練、實(shí)例等豐富的專項敘述。讀者無論在現(xiàn)代社會組織中擔(dān)當(dāng)何種角色，都會從這本書中獲得真正有益的啟發(fā)。

作者簡介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡介

圖書目錄

序言
第一章管理者與組織行為
第一篇個人過程
第二章性格與態(tài)度
第三章認(rèn)知與歸因
第四章個人解決問題的方式
第五章學(xué)習(xí)與強(qiáng)化
第六章工作動機(jī)
第七章激勵績效：目標(biāo)制定與獎勵制度
第八章工作緊張
第二篇人際與群體過程
第九章群體與團(tuán)體內(nèi)部的動力
第十章群體與團(tuán)體之間的動力
第十一章領(lǐng)導(dǎo)
第十二章人際交流
第十三章沖突與談判
第三篇組織過程
第十四章組織文化
第十五章權(quán)力與政治行為
……
第四篇變革過程
第十九章計劃組織變革的性質(zhì)
第二十章計劃組織變革的方法
……