工作分析實務(wù)手冊

　　本書系統(tǒng)地介紹了工作分析的基本理論和方法，同時，將大量分析案例穿插其中，反映了企業(yè)進行工作分析時的實際運作情況，揭示了工作分析的內(nèi)在規(guī)律和每個環(huán)節(jié)的基本問題。從工作分析的概念、方法、實施到工作分析的結(jié)果及應(yīng)用，作者都—一加以詳述，并在其間用實際案例加以說明。本書內(nèi)容豐富，資料詳實，可操作性強。本書不僅適用于各類企業(yè)管理人員，也適用于MBA教學(xué)或短期管理課程培訓(xùn)。

　　鄭曉明，博士，現(xiàn)任教于清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，從事組織行為學(xué)、人力資源管理與開發(fā)的教學(xué)與科研工作。兼任北京行為科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事。中國管理科學(xué)院行為科學(xué)研究所常務(wù)副所長。全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會理事。1998年畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所組織行為與人力資源管理專業(yè)，獲理學(xué)博士學(xué)位。1997年赴香港中文大學(xué)進行學(xué)術(shù)訪問。曾任北京融知融智管理顧問公司等多家企業(yè)的高級顧問。曾先后為中國銀行總行、中國機械進出口總公司、廣西柳工集團、美國德爾福公司、北京電信局、云南省煙草總公司、日本麒麟公司等幾十家企業(yè)做過管理咨詢及培訓(xùn)工作。近幾年，主持并主要參與了多項國家級、省級重點科研項目，并有多部專著及論文發(fā)表。吳志明，博士，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師。研究方向為組織行為、人力資源管理與開發(fā)、人才測評等。與人合著有《現(xiàn)代實用人才測評技術(shù)》等書，在各類期刊上發(fā)表文章十多篇。曾為煙臺東方電子、中國銀行等企業(yè)做過管理咨詢項目。