人員管理

　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HBR）是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年，距今已有78年的歷史。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評(píng)論》是一個(gè)全球性的高層管理論壇。來自世界各地的頂級(jí)企業(yè)家和管理學(xué)家們，在這里對(duì)超越國界的各類管理問題進(jìn)行探討和研究，揭示難點(diǎn)所在，探索走向與趨勢(shì)，致力于引導(dǎo)和傳播工商管理領(lǐng)域中最前衛(wèi)的思想、理論、觀點(diǎn)和方法，幫助管理者們不斷更新理念，開闊視野，適應(yīng)變化，與時(shí)代共進(jìn)。本叢書按專題薈萃了90年代以來發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的精彩之作，以及被人們反復(fù)引用和復(fù)印的經(jīng)典之作。《哈佛商業(yè)評(píng)論》的權(quán)威性、前瞻性、創(chuàng)新性、應(yīng)變性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性等特點(diǎn)，使本叢書成為高級(jí)經(jīng)理人、政府官員、企業(yè)管理者、管理學(xué)院教師和MBA，以及相關(guān)管理專業(yè)學(xué)生的首選讀物。

　　羅布·戈菲，是組織改革方面的國際知名權(quán)威。自從1995年擔(dān)任倫敦商學(xué)院組織行為學(xué)教授和學(xué)科領(lǐng)域主持人職務(wù)以來，戈菲出版了6部著作，在學(xué)術(shù)和管理雜志上發(fā)表了40多篇論文，其最近的文章發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上。在加盟商學(xué)院之前，他曾擔(dān)任過許多學(xué)術(shù)職務(wù)；最近又接受了悉尼的澳大利亞管理研究生院的客座教授職位。戈菲教授經(jīng)常給報(bào)紙和雜志供稿，并且作為嘉賓出現(xiàn)在許多有關(guān)企業(yè)管理的廣播和電視節(jié)目中。此外，他還為許多大公司提供有關(guān)組織變革、公司文化以及管理人員開發(fā)等方面的顧問咨詢。