管理科學正式成為一門獨立的學科,至今大約已有100年的歷史。第二次世界大戰(zhàn)以后,隨著科學技術的迅速進步和社會化大生產的發(fā)展,西方各種管理學派紛紛涌現,出現了百家爭鳴的局面。20世紀80年代以來,由于在管理實踐中日益重視社會、經濟與文化等因素和人與組織的作用,加之信息技術的迅速發(fā)展,管理科學研究的重點轉向組織行為和權變理論,更加重視戰(zhàn)略管理,從而使管理科學由運籌學等狹義的范疇擴大至廣義的范疇,即以數學、經濟學和行為科學為基礎,分為基礎管理、職能管理和戰(zhàn)略管理三個層次。而且,在管理科學研究中,也更加強調要與國家、行業(yè)及企業(yè)的具體情況相結合,為各種類型和不同層次的決策提供支持。本套文庫認為,不管是美國管理學或德國的經營經濟學,還是法國的管理學或日本的經營學;不管是古典管理學派、組織行為學派,還是管理科學學派抑或決策行為學派;不管是系統(tǒng)管理、權變管理,抑或戰(zhàn)略管理,歸結到一點,那就是,管理是一種重要的資源,是一切組織的根本,其終極目標在于實現資源配置的優(yōu)化和社會福利的最大化。本套文庫正是從這一角度出發(fā),圍繞管理的"信息-決策、預期-保險、激勵-約束"等功能主線設計選題和展開研究的。