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招聘面試中的96個關(guān)健問題

招聘面試中的96個關(guān)健問題

定　價：￥18.00

作　者： （美）保羅·法爾科恩（Paul Falcone）著；孟儉譯
出版社： 上海人民出版社
叢編項： 美國管理協(xié)會·斯米克管理叢書 第4輯
標(biāo)　簽： 就業(yè) 職業(yè)選擇
ISBN： 9787208030701 出版時間： 1999-01-01 包裝： 平裝
開本： 20cm 頁數(shù)： 349 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　隨著形勢的發(fā)展，我國人事制度的改革勢在必行。“面試”已成為招聘人員的一個重要步驟。“面試”是面對面的短兵相接，應(yīng)試人的對答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價值并不亞于書面的人事材料，因此，“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書所提出的96個問題，幾乎囊括了面試應(yīng)提問題的方方面面，可以說是“針針見血”。無怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級副總經(jīng)理對此書備極嘆服。而對應(yīng)聘的人來說，這些問題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀，特別是對一些精心設(shè)計的，有壓力的問題能“處變不驚”，應(yīng)付自如。因此本書對的招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

作者簡介

暫缺《招聘面試中的96個關(guān)健問題》作者簡介

圖書目錄

鳴謝
引言：一則發(fā)人深省的故事
第一部分 從應(yīng)聘者中識別出業(yè)績卓著者的面試問題
一、開場白：5個傳統(tǒng)的面試問題及其詮釋
二、成就定位的問題：衡量人們對其成就的認識程度
三、整體性的面試問題：激發(fā)應(yīng)聘者作出自我評價
四、有...  

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