人力資源開發(fā)研究

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	趙秋成著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)前沿科學(xué)文庫 2001卷
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力資源

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ISBN：	9787810448437	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	340頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“科技以人為本”，工業(yè)化社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的軸心在于產(chǎn)出資本，隨著技術(shù)的進(jìn)步，人力資本呈上升趨勢。人口眾多的中國在21世紀(jì)如何充分發(fā)揮自己的人力資本積聚優(yōu)勢，有效增大人力資本存量？本書作為作者的博士論文，為研究我國人力資本以及宏觀人口問題提供了新的思路。本書從人力資源開發(fā)的一些基本概念著手，在深入探討人力資源思想沿革和人力資本理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源的主要開發(fā)形式，運(yùn)用心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行了分析、研究，接著，深入探討了人力資源投資、人力資源價(jià)值、人力資源核算和人力資源投資收益等問題，并建立了人力資源投資和教育供求分析模型。作為人力資源開發(fā)研究的延伸，本書還專門討論了人力資源配置和勞動(dòng)力市場等問題。在第7章，作者在評(píng)述二元經(jīng)濟(jì)的條件下勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移配置理論的基礎(chǔ)上，建立了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和兩部門資源配置的理論模型。作為顯示分析和對(duì)策篇，第8章可視為前7章的必要補(bǔ)充。本書核心部分為2~7章。本書在立意過程中始終把握著這樣一種思想，即如何將又開發(fā)價(jià)值的人的潛在勞動(dòng)能力通過必要的投資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力，以及如何是勞動(dòng)者的顯示勞動(dòng)能力得到較充分的發(fā)揮。

作者簡介

　　趙秋成，1966年8月生，河北省泊頭市人。1985—1989年、1989—1992年在蘭州大學(xué)分獲理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位。1998—1998年在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)計(jì)統(tǒng)系攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理系任教。在《管理世界》、《人口與經(jīng)濟(jì)》等國家和省級(jí)以上刊物公開發(fā)表論文30余篇，有專著2部（與他人合著）。

圖書目錄

目錄
第1章人力資源研究的起點(diǎn)：一些基本概念
1．1 人力資源的內(nèi)涵及其基本特征
1．2 人力資源開發(fā)與人力資源利用
1．3 人力資源配置
第2章人力資源思想淵源及其基本理論
2．1 人力資源思想的產(chǎn)生、發(fā)展及評(píng)述
2．2 人力資源理論及其評(píng)述
第3章人力資源開發(fā)及其主要開發(fā)形式
3．1 人力資源開發(fā)的客體
3．2 健康投資：最基本的人力資源開發(fā)形式
3．3 教育投資：最重要的人力資源開發(fā)手段
第4章人力資源投資與教育供求分析
4．1 人力資源投資
4．2 教育供求及其三種典型的供求結(jié)構(gòu)
第5章人力資源價(jià)值及其核算
5．1 人力資源的價(jià)值分析
5．2 人力資源（價(jià)值）核算
第6章人力資源投資的收益分析
6．1 人力資源投資收益的一般計(jì)算方法
6．2 人力資源投資的宏觀收益分析
6．3 人力資源投資的微觀收益分析
第7章勞動(dòng)力市場與人力資源配置
7．1 人力資源的配置方式、原則和內(nèi)容
7．2 勞動(dòng)力市場與勞動(dòng)力供求分析
7．3 對(duì)勞動(dòng)力資源配置的進(jìn)一步分析
第8章中國人力資源狀況與勞動(dòng)就業(yè)：問題與對(duì)策
8．1 中國人力資源現(xiàn)狀及其原因分析
8．2 對(duì)中國城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)問題的深入分析
8．3 中國的勞動(dòng)力高層及其培育
8．4 對(duì)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和推進(jìn)我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)的對(duì)策思考
主要參考文獻(xiàn)
后記