公司股份期權(quán)與員工持股計劃

定　價：￥26.00

作　者：	文宗瑜，唐俊著
出版社：	中國金融出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	股票

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥22.90)

ISBN：	9787504923714	出版時間：	2000-08-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	327	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　該書全面分析了我國推進(jìn)產(chǎn)權(quán)證券化進(jìn)程的基本思路，設(shè)計了以產(chǎn)權(quán)證券化為核心進(jìn)行企業(yè)深層次改革的體制框架，提出了在三個層面上全面開放中國證券巾場的最新主張，詳細(xì)探討了國有存量資產(chǎn)、銀行債權(quán)、企業(yè)債務(wù)、土地資產(chǎn)、住房抵押貸款等資產(chǎn)形式的證券化設(shè)計與相應(yīng)的配套條件，特別介紹了美國NASDAQ市場及香港創(chuàng)業(yè)板市場的交易規(guī)則、上市條件及上市程序等內(nèi)容，并涉及到了國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板市場的設(shè)立原則及有關(guān)上市要求，對于國內(nèi)高科技企業(yè)風(fēng)險籌集提供了很好的參考。

作者簡介

　　唐俊，男，27歲，1997年畢業(yè)于清華大學(xué)水利水電工程系獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，同時獲清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)管理第博學(xué)士學(xué)位。1997年起在清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院攻讀金融學(xué)博士學(xué)位。研究方向為資本市場的信息傳導(dǎo)機制及大型工程項目融資。在讀期間參加了“中國核電發(fā)展戰(zhàn)略研究”、“水電項目融資模式研究”等大型課題的研究工作。并在《證券市場周刊》等報刊上發(fā)表論文若干。

圖書目錄

公司股份期權(quán)與員工持股計劃目錄
第一章廠長（經(jīng)理）"模糊身份"的制度缺陷(1)
第一節(jié)廠長（經(jīng)理）的身份及其收入(1)
第二節(jié)企業(yè)家參與利潤分配的現(xiàn)實邏輯(6)
第三節(jié)人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬及其可交易性(12)
第四節(jié)股份期權(quán)：企業(yè)家利潤的分配方式(17)
第五節(jié)建立以企業(yè)家群為核心的公司成長制度(22)
第二章知識經(jīng)濟與資本選擇企業(yè)家(28)
第一節(jié)資本剝削人與人支配資本(28)
第二節(jié)企業(yè)家與政府官員職業(yè)道德評價標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分(33)
第三節(jié)企業(yè)家與政府官員人力資本價值標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分(38)
第四節(jié)重視企業(yè)家的納稅人效應(yīng)(42)
第三章建立期權(quán)式企業(yè)家收益制度(47)
第一節(jié)現(xiàn)行分配制度無法解決的問題(47)
第二節(jié)期權(quán)激勵機制的引入及薪酬結(jié)構(gòu)(50)
第三節(jié)股份期權(quán)實施中的具體問題(56)
第四節(jié)期權(quán)激勵機制所需的外部條件(62)
第四章階層結(jié)構(gòu)調(diào)整與員工身份重塑(68)
第一節(jié)金領(lǐng)階層.白領(lǐng)階層和藍(lán)領(lǐng)階層(68)
第二節(jié)動態(tài)階層結(jié)構(gòu)與社會穩(wěn)定(72)
第三節(jié)轉(zhuǎn)變員工觀念也是解放生產(chǎn)力(76)
第四節(jié)員工雙重身份的重新塑造(83)
第五節(jié)員工收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整(87)
第五章員工持股計劃的實施與推廣(91)
第一節(jié)員工持股計劃的引入(91)
第二節(jié)其他國家員工持股計劃的經(jīng)驗(98)
第三節(jié)員工持股的現(xiàn)狀及問題(104)
第四節(jié)實施員工持股計劃的配套條件(109)
第六章企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的資本信用約束機制(113)
第一節(jié)資本信用約束機制框架及其市場定位(113)
第二節(jié)勞動力素質(zhì)：資本信用的軟約束之一(120)
第三節(jié)職業(yè)道德：資本信用的軟約束之二(123)
第四節(jié)戶籍制度：資本信用的硬約束之一(126)
第五節(jié)檔案制度：資本信用的硬約束之二(132)
第七章上市公司股份期權(quán)的實施(140)
第一節(jié)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷與代理問題(140)
第二節(jié)實施管理人員持股與股份期權(quán)的意義(155)
第三節(jié)實施管理人員持股和股份期權(quán)所面臨的問題及其對策(162)
第四節(jié)管理人員持股計劃和股份期權(quán)的實施(178)
第八章上市公司的員工持股計劃(187)
第一節(jié)實施員工持股計劃的意義及其影響(187)
第二節(jié)員工持股計劃實施過程中應(yīng)注意的問題(200)
第三節(jié)上市公司員工持股計劃的實施(205)
第九章非上市公司的股份期權(quán)與員工持股計劃(222)
第一節(jié)非上市公司的一般特點(222)
第二節(jié)完善管理人員及員工持股計劃對于非上市公司的重要意義(230)
第三節(jié)完善非上市公司管理人員和員工持股計劃的設(shè)想(234)
第十章金融機構(gòu)的股份期權(quán)與員工持股計劃(243)
第一節(jié)金融機構(gòu)的經(jīng)營模式與現(xiàn)狀(243)
第二節(jié)證券公司的股份期權(quán)與員工持股計劃的實施(250)
第三節(jié)商業(yè)銀行的股份期權(quán)與員工持股計劃的實施(260)
第十一章債轉(zhuǎn)股公司的股份期權(quán)設(shè)計與員工持股計劃(267)
第一節(jié)債轉(zhuǎn)股工作的核心與難點(267)
第二節(jié)實施員工持股改善債轉(zhuǎn)股公司管理(271)
第三節(jié)員工持股與資產(chǎn)管理公司的退出(277)
第十二章特大型公營公司的獎金賬戶制度(287)
第一節(jié)特大型公營公司的經(jīng)營特點(287)
第二節(jié)特大型公營公司管理者身份的定位(290)
第三節(jié)改變管理者的報酬方式與改善公營公司經(jīng)營(295)
第四節(jié)公營公司管理人員獎金賬戶制度的實施(299)
附錄(305)
附錄1深圳市國有企業(yè)內(nèi)部員工持股試點暫行規(guī)定(305)
附錄2北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)職工持股會試行辦法(314)
附錄3上海市關(guān)于公司設(shè)立職工持股會的試點辦法(322)