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不戰(zhàn)而勝:從營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

不戰(zhàn)而勝:從營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

定 價(jià):¥28.00

作 者: 高建華著
出版社: 企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng): 派力營(yíng)銷(xiāo)思想庫(kù)
標(biāo) 簽: 戰(zhàn)略與策略

ISBN: 9787801473424 出版時(shí)間: 2001-03-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 20cm+光盤(pán)1片 頁(yè)數(shù): 384 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  按照“知已知彼,百戰(zhàn)百勝”的原則,我們的企業(yè)家和經(jīng)理人就應(yīng)當(dāng)深入了解跨國(guó)公司是如何運(yùn)作的,虛心學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn),特別是科學(xué)管理方面的內(nèi)容,當(dāng)然很多跨國(guó)企業(yè)成敗的經(jīng)驗(yàn)都是一面面的鏡子,是我們可以學(xué)習(xí)借鑒的寶貴財(cái)富,尤其是跨行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。所以我們不應(yīng)當(dāng)盲目地懷疑科學(xué)與規(guī)范的管理體系在中國(guó)的適用性。在這里我們不妨可以就每一個(gè)問(wèn)題提出挑戰(zhàn),難道在尚不規(guī)范的環(huán)境中就不需要市場(chǎng)細(xì)分嗎?難道不需要了解消費(fèi)者的需求嗎?難道不需要建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)嗎?難道不需要一個(gè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略嗎?完整產(chǎn)品在中國(guó)不靈嗎?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要一個(gè)平和的心態(tài),以寬大的胸懷來(lái)迎接新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。一個(gè)強(qiáng)大的中國(guó)需要一個(gè)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)來(lái)支撐,一個(gè)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)需要一個(gè)強(qiáng)大健康的企業(yè)群體來(lái)締造,而一個(gè)強(qiáng)大健康的企業(yè)群體呼喚一大批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家和可以“批量制造”的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理。

作者簡(jiǎn)介

  高建華,北京廣播學(xué)院工學(xué)學(xué)士,中歐國(guó)際工商管理學(xué)院MBA。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院客座教授。中國(guó)惠普有限公司助理總裁,首席知識(shí)官CKO。在國(guó)際知名的跨國(guó)公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和戰(zhàn)略管理工作達(dá)16年,曾任美國(guó)蘋(píng)果電腦國(guó)際公司中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān),惠普中國(guó)測(cè)量?jī)x器分部市場(chǎng)總監(jiān),安捷倫科技公司測(cè)量產(chǎn)品分部市場(chǎng)總監(jiān),現(xiàn)任中國(guó)惠普公司助理總裁,首席知識(shí)官CKO,兼任華北區(qū)總經(jīng)理。

圖書(shū)目錄


前言
回顧篇:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)概述
—制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素
—市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的科學(xué)觀和藝術(shù)觀
—“大”與“強(qiáng)”的辨證關(guān)系
—市場(chǎng)的規(guī)范化與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
—成功的企業(yè)為什么會(huì)走向衰敗
—“知本原始積累”時(shí)代的到來(lái)
—不同類(lèi)型企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
—機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析參考工具(3)
—自我檢查問(wèn)答題
創(chuàng)業(yè)篇:企業(yè)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立
第一節(jié):市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇
—市場(chǎng)細(xì)分與企業(yè)特色
—目標(biāo)市場(chǎng)選擇的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
—市場(chǎng)機(jī)會(huì)與企業(yè)實(shí)力的平衡點(diǎn)
—“市場(chǎng)疲軟”的原因何在
—如何進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析
—市場(chǎng)導(dǎo)向與用戶(hù)導(dǎo)向之異同
—市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇參考工具(6)
—自我檢查問(wèn)答題
第二節(jié):消費(fèi)者行為分析
—企業(yè)形象與產(chǎn)品定位
—消費(fèi)者的分類(lèi)及其決策過(guò)程
—不同消費(fèi)群體的價(jià)值取向
—消費(fèi)者需求與心理狀態(tài)分析
—產(chǎn)品的國(guó)家形象和地域形象特征
—消費(fèi)者行為分析參考工具(8)
—自我檢查問(wèn)答題
第三節(jié):競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立
—競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立與保持
—競(jìng)爭(zhēng)壓力模型與應(yīng)用
—市場(chǎng)選擇與行業(yè)透明度
—競(jìng)爭(zhēng)狀況的演變與影響
—協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)—新的思維模式
—商場(chǎng)上的“生物鏈”與生態(tài)系統(tǒng)
—市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是什么
—“以弱勝?gòu)?qiáng)”的進(jìn)攻戰(zhàn)略
—“有所為,有所不為”的迂回包抄戰(zhàn)略
—競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析參考工具(9)
—自我檢查問(wèn)答題
成長(zhǎng)篇:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
第一節(jié):創(chuàng)造價(jià)值
—市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的4P理論是否過(guò)時(shí)了
—先慢后快的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之路
—可行性報(bào)告如何可行
—可行性報(bào)告的評(píng)估與檢查
—如何推出適銷(xiāo)對(duì)路的新產(chǎn)品
—為什么“物美價(jià)廉”的產(chǎn)品不一定占有市場(chǎng)
—“市場(chǎng)上的第一個(gè)”為什么在中國(guó)不靈
—完整產(chǎn)品分析參考工具(5)
—自我檢查問(wèn)答題
第二節(jié):體現(xiàn)價(jià)值
—進(jìn)入壁壘與過(guò)河拆橋
—追求暴利等于自殺
—重復(fù)建設(shè),惡性競(jìng)爭(zhēng)能否避免
—如何在價(jià)格戰(zhàn)的旋渦中生存與發(fā)展
—企業(yè)為什么熱衷于降價(jià)促銷(xiāo)
—面對(duì)價(jià)格戰(zhàn),企業(yè)該怎麼辦
—不要假定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你“傻”
—價(jià)格政策參考工具(3)
—自我檢查問(wèn)答題
第三節(jié):宣傳價(jià)值
—“酒香不怕巷子深”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去
—市場(chǎng)宣傳與促銷(xiāo)的全過(guò)程
—“地毯式轟炸”的廣告能換來(lái)什么
—“知名度”并不等于“美譽(yù)度”
—市場(chǎng)宣傳與促銷(xiāo)的推拉戰(zhàn)術(shù)
—廣告詞的選擇與評(píng)估
—市場(chǎng)宣傳與促銷(xiāo)參考工具(3)
—自我檢查問(wèn)答題
第四節(jié):交付價(jià)值
—銷(xiāo)售渠道的選擇與管理
—“銷(xiāo)售漏斗”與銷(xiāo)售隊(duì)伍的管理
—銷(xiāo)售人員的職責(zé)與崗位責(zé)任書(shū)
—銷(xiāo)售渠道的評(píng)估與考核
—電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)銷(xiāo)售模式的挑戰(zhàn)
—市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售的區(qū)別和關(guān)系
—銷(xiāo)售渠道管理參考工具(4)
—自我檢查問(wèn)答題
第五節(jié):營(yíng)銷(xiāo)綜述
—產(chǎn)品生命周期概念與項(xiàng)目管理
—如何衡量市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的業(yè)績(jī)
—市場(chǎng)的離散化趨勢(shì)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益
—“戰(zhàn)爭(zhēng)與和平”的選擇
—“市場(chǎng)陷阱”與主流產(chǎn)品的概念
—市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理參考工具(4)
—自我檢查問(wèn)答題
成熟篇:企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與可持續(xù)發(fā)展
第一節(jié):可持續(xù)發(fā)展面臨的問(wèn)題
—“本色演員”與學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)
—領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
—學(xué)習(xí)型企業(yè)的標(biāo)志是什么
—聲嘶一個(gè)企業(yè)是否有后勁的標(biāo)準(zhǔn)是什么
—窮則思變與居安思危
—“T”型戰(zhàn)略與穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
—跨國(guó)公司給中國(guó)帶來(lái)了什么
—中小企業(yè)出路何在
—可持續(xù)發(fā)展的參號(hào)工具(4)
—自我檢查問(wèn)答題
第二節(jié):人力資源管理
—人力資源管理如何為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展鋪路
—員工激勵(lì)與個(gè)人發(fā)展的關(guān)系
—如何幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
—員工年度評(píng)估與員工滿(mǎn)意度調(diào)查
—榜樣的力量是無(wú)窮的
—“一放就亂,一抓就死”原因何在
—監(jiān)督約束機(jī)制的建立
—人力資源管理參考工具(5)
—自我檢查問(wèn)答題
第三節(jié):企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
—企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略規(guī)劃
—企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的流程
—戰(zhàn)略規(guī)劃與“策劃”的異同點(diǎn)
—殊途同歸—中外管理咨詢(xún)企業(yè)的發(fā)展前景
—企業(yè)如何用好“策劃人”
—企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃參考工具(6)
—自我檢查問(wèn)答題
后記

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