杜拉克論管理

　　此書堪稱杜拉克管理學(xué)的精華讀本，匯集了杜拉克最重要的一批論文，經(jīng)由《哈佛商業(yè)評(píng)論》的編輯將其進(jìn)行系統(tǒng)的編排，由此產(chǎn)生了兩大緊密相關(guān)的主題——“管理著的職責(zé)”和“經(jīng)理的世界”，它們構(gòu)成了當(dāng)代管理理論的完整圖景，展現(xiàn)了它的過(guò)去。也預(yù)示著它的未來(lái)。作為管理學(xué)理論和實(shí)踐方面最卓越的思想家，杜拉克發(fā)現(xiàn)、識(shí)別并且深入地研究了管理者必需面對(duì)的種種重大挑戰(zhàn)，從公司戰(zhàn)略到管理風(fēng)格直至社會(huì)變遷。他運(yùn)用了獨(dú)特的分析手段向我們展示了人類工作場(chǎng)所中的巨大變革的軌跡，幫助人們更清楚地理解管理者在平衡變革與連續(xù)性的努力過(guò)程中所應(yīng)扮演的角色。杜拉克的論文常常給閱讀者帶來(lái)精神上的震撼，他大膽挑戰(zhàn)管理者要克服自身惰性，要有不斷變革的勇氣。他的言語(yǔ)切中要害又言而不煩，常有出人意料的奇思異想，但又總是落到實(shí)處，可以即時(shí)行動(dòng)起來(lái)以求改善管理，因而深受一線管理人員的歡迎。目錄：代譯序彼得·杜拉克：資本主義的預(yù)言家前言業(yè)已出現(xiàn)的未來(lái)導(dǎo)言第一部分經(jīng)理的責(zé)任第一章事業(yè)理論第二章有效的決策第三章怎樣做人事決定第四章“小觀念”，作用大第五章創(chuàng)新的原則第六章有效的商業(yè)管理第二部分經(jīng)理的世界第七章經(jīng)理真正需要的信息第八章新型組織的到來(lái)第九章組織化的新社會(huì)第十章企業(yè)應(yīng)當(dāng)向非營(yíng)利機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)什么？第十一章新生產(chǎn)力的挑戰(zhàn)第十二章管理和世界工作第十三章后資本主義時(shí)代的經(jīng)理

　　杜拉克 1909年出生于奧地利首都維也納。在他的成長(zhǎng)環(huán)境中，人們更關(guān)注政治、社會(huì)、藝術(shù)和歷史。在接受了古典式教育和法學(xué)?？婆嘤?xùn)后，他開(kāi)始了自己的社會(huì)教育課程，其源泉?jiǎng)t來(lái)自于他所遇到的人和他所從事的工作。1943年，杜拉克開(kāi)始著手研究通用汽車公司的政策和結(jié)構(gòu)時(shí)，轉(zhuǎn)寫了《公司的概念》一書。由此，杜拉克開(kāi)始了他作為管理學(xué)教師的輝煌生涯。 作為高級(jí)經(jīng)理的資訊顧問(wèn)，他享有無(wú)可匹敵的聲譽(yù)：50多年來(lái)，全世界各個(gè)地區(qū)的總裁門紛紛求教于杜拉克，并且在工作中實(shí)踐著他的思想。不僅商界精英，政界和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的首腦也是他的追隨者。 以1950年的論文“管理學(xué)必須實(shí)踐管理”為肇始，杜拉克開(kāi)始同《哈佛商業(yè)評(píng)論》建立起令人羨慕的緊密聯(lián)系并保持至今。